结论前置：个体户经营者本身不算雇员，但个体户可以聘请雇员，且与雇员之间可能构成劳动关系或雇佣关系，具体取决于实际情况和合同约定。
一、个体户经营者与雇员的身份区分
个体户经营者：个体户经营者是指依法登记注册，以个人或家庭为单位从事工商业经营活动的自然人。他们作为经营主体，负责整个经营活动的决策、管理和风险承担。
雇员：雇员则是指被个体户经营者聘请，为其提供劳务并获取报酬的自然人。雇员在个体户的经营活动中扮演执行者的角色，按照经营者的指示和要求完成工作任务。
二、个体户与雇员之间可能构成的法律关系
劳动关系：
- 构成条件：当个体户与雇员之间满足主体合法性、管理与被管理关系以及劳动的组成性等条件时，双方之间构成劳动关系。具体来说，个体户需依法登记注册，具有合法经营资格；雇员需达到法定就业年龄并具备劳动能力；雇员需接受个体户的管理和指挥，从事其安排的有报酬的劳动；且雇员提供的劳动应是个体户业务的组成部分。
- 法律后果：构成劳动关系的，双方需签订书面劳动合同，并受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。个体户需为雇员缴纳社会保险费，提供劳动保护等，雇员则享有最低工资、休息休假等权益。
雇佣关系：
- 构成条件：雇佣关系则更侧重于双方之间的劳务合同关系，无论是否签订书面合同。在雇佣关系中，雇员按照个体户的要求和指示完成工作任务，并获取报酬。但相较于劳动关系，雇佣关系中的雇员在劳动过程中的从属性可能较弱，享有一定的独立性和自主权。
- 法律后果：雇佣关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。双方的权利义务关系主要由合同约定确定，如报酬标准、支付方式、工作时间等。在雇佣关系中，个体户通常无需为雇员缴纳社会保险费，雇员也不享有劳动关系中的某些特定权益。
三、特殊情况下的法律关系判断
- 临时雇佣：如果个体户临时雇佣某人完成特定任务，并按次支付报酬，双方之间不存在长期稳定的管理与被管理关系，这种关系更可能被视为劳务关系（一种特殊的雇佣关系）而非劳动关系。
- 合同约定：双方之间的具体法律关系还可能受到合同约定的影响。如果双方签订了符合劳动合同特征的书面协议，并在工作管理、劳动保障等方面符合劳动关系认定标准，那么即使个体户规模较小，也可能构成劳动关系。
四、建议与注意事项
- 明确合同约定：为了避免未来可能发生的争议，个体户在聘请雇员时，应明确双方的权利义务关系，并在合同中详细约定工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间等条款。
- 遵守法律法规：无论构成劳动关系还是雇佣关系，个体户都应遵守相关法律法规，保障雇员的合法权益。例如，按时支付报酬、提供必要的劳动保护等。
- 及时咨询：如果个体户与雇员之间发生争议或纠纷，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，个体户经营者本身不算雇员，但与雇员之间可能构成劳动关系或雇佣关系。具体法律关系的判断需结合实际情况和合同约定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。