个体户（个体工商户）本身并不直接等同于劳动者，但其是否构成劳动者需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

一、无雇工的个体工商户

1. 法律地位：无雇工的个体工商户，在经营过程中，其身份更接近于灵活就业人员或自营劳动者。他们自主管理、自担风险，工作时间和场所灵活，不受固定雇佣关系的束缚。
2. 劳动关系：由于无雇工，个体工商户本身并不与他人形成劳动关系。他们可能以个人名义参与市场活动，享受与灵活就业人员相似的社保待遇，如自行缴纳基本养老保险等。
3. 举例说明：假设一个个体工商户开设了一家小型网店，独自经营，没有雇佣任何员工。在这种情况下，该个体工商户就不构成劳动者，而是作为灵活就业人员或自营劳动者存在。

二、有雇工的个体工商户

1. 法律地位：有雇工的个体工商户，在法律上被视为用人单位。他们与雇员之间形成劳动关系，需遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 劳动关系：作为用人单位，个体工商户需与雇员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。雇员接受个体工商户的管理、指挥和监督，成为其生产组织的组成部分，并享受相应的劳动报酬和社保待遇。
3. 举例说明：假设一个个体工商户开设了一家餐厅，并雇佣了服务员、厨师等员工。在这种情况下，该个体工商户就与雇员之间形成了劳动关系，需承担用人单位的责任和义务。

三、特殊情况的处理

1. 临时雇佣关系：如果个体工商户临时雇佣人员完成一次性或短期的、不具有持续性和规律性的工作，且双方不存在管理与被管理的隶属关系，则一般不构成劳动关系，而是劳务关系。
2. 掩饰真实用工关系：在某些情况下，个体工商户可能被用作掩饰真实用工关系的手段。例如，要求劳动者先注册个体工商户，再与公司签订承包或承揽协议来规避用工风险。这种情况下，应根据实际用工情况来判断是否构成事实劳动关系。

四、法律建议

1. 对于个体工商户：如果您是无雇工的个体工商户，建议您了解并享受与灵活就业人员相似的社保待遇；如果您是有雇工的个体工商户，请务必与雇员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免法律风险。
2. 对于劳动者：如果您是个体工商户的雇员，请确保与雇主签订书面劳动合同，并了解自己的权利和义务。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，个体户（个体工商户）本身并不直接等同于劳动者，但其是否构成劳动者需根据是否雇佣员工以及实际用工情况来判断。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。