在工伤劳动能力鉴定结论的出具过程中，确实存在一些可能构成违法的情形，这些情形主要涉及受理、调查核实、作出决定以及其他相关环节。以下是对这些违法情形的详细归纳和解释：

一、受理环节的违法行为

1. 逾期受理：

   • 劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内对材料进行审核并决定是否受理。若超过此时限未告知申请人是否受理，即构成逾期受理，这是违法的。

2. 应受理而不受理：

   • 若申请材料符合工伤认定要求，如属于管辖范围、在申请时效内、材料齐全等，但劳动保障行政部门无故拒绝受理，这也属于违法行为。

3. 不应受理却受理：

   • 对于明显不符合要求的申请，如超过申请时效、不属于管辖范围等，若劳动保障行政部门错误受理，同样构成违法。

二、调查核实环节的违法行为

1. 未依法调查核实：

   • 当对申请人提供的证据存疑或需进一步调查时，劳动保障行政部门应进行调查核实。若未进行任何调查就直接作出决定，则属违法。

2. 调查程序不合法：

   • 调查人员必须两人以上，并出示执法证件。在调查过程中，应保障被调查人的陈述、申辩权，且调查笔录需被调查人签字确认。若违反这些规定，即构成程序违法。

3. 遗漏重要调查内容：

   • 对工伤认定的关键事实，如事故发生时间、地点、原因等，若未进行全面调查，导致认定事实不清，也属于违法行为。

4. 无权认定：

   • 若进行工伤认定的机构或人员未经法律、法规授权或超越职权范围，其认定行为无效且违法。

三、作出决定环节的违法行为

1. 超期作出决定：

   • 劳动保障行政部门应在受理申请后60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请应在15日内）作出决定。若超过此时限，即构成违法。

2. 认定决定缺乏事实和法律依据：

   • 工伤认定决定应基于充分证据和正确法律适用。若决定所依据的事实证据不足或适用法律错误，则属违法。

3. 未依法送达：

   • 工伤认定决定应按照法定方式和期限送达给相关当事人。若未在20日内送达或送达方式不符合法律规定（如未采用直接送达、邮寄送达等），即构成违法。

四、其他违法行为

1. 拒不出具工伤认定证明：

   • 负责工伤保险的部门在调查核实后，应出具工伤认定证明。若无正当理由拒不出具，即构成违法。

2. 未告知当事人申请工伤认定的权利：

   • 用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，并告知工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。若未履行此告知义务，也属违法。

总结与建议：

工伤劳动能力鉴定结论的出具过程必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和公正性。劳动者和用人单位应充分了解这些法律规定，以便在遭遇违法情形时能够及时采取法律措施维护自身权益。若发现工伤认定程序存在违法行为，建议通过行政复议、行政诉讼等法律途径进行维权。