员工自动离职和到龄退休是两种完全不同的劳动关系终止情形，它们在法律性质、程序、后果等方面均存在显著差异。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律性质
自动离职：
- 自动离职通常指员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
- 这种行为可能构成对劳动合同的违反，用人单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，追究员工的违约责任。
到龄退休：
- 到龄退休是指员工达到法定退休年龄，并符合退休条件时，依法享受养老保险待遇，终止与用人单位的劳动关系。
- 退休是法律赋予员工的一项权利，也是用人单位必须履行的一项义务，具有强制性和法定性。
二、程序要求
自动离职：
- 员工自动离职通常没有严格的程序要求，但可能涉及未提前通知用人单位、未办理工作交接等手续。
- 用人单位在发现员工自动离职后，应及时与员工联系，确认其离职意愿，并要求其办理相关离职手续。
到龄退休：
- 员工到龄退休需要按照国家和地方的相关规定，提前向用人单位提交退休申请，并提供相关证明材料。
- 用人单位在收到员工的退休申请后，应依法为其办理退休手续，包括停缴社会保险、支付退休金等。
三、法律后果
自动离职：
- 员工自动离职可能面临用人单位的违约责任追究，如赔偿用人单位因员工离职造成的损失等。
- 如果员工在自动离职前未结清工资、奖金等劳动报酬，用人单位有权依法追讨。
- 自动离职还可能影响员工的职业声誉和未来就业，因为一些用人单位在招聘时会关注员工的离职记录。
到龄退休：
- 员工到龄退休后，依法享受养老保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等。
- 退休员工与用人单位的劳动关系终止，双方不再存在劳动权利义务关系。
- 退休员工还可以根据国家和地方的相关规定，享受其他退休福利和优惠政策。
四、实际操作建议
对于员工：
- 在考虑离职时，应提前与用人单位协商，并按照法定程序提前通知用人单位，避免自动离职带来的法律风险。
- 如果达到法定退休年龄，应及时向用人单位提交退休申请，并办理相关退休手续，确保自己的合法权益得到保障。
对于用人单位：
- 在发现员工自动离职后，应及时与员工联系，确认其离职意愿，并要求其办理相关离职手续，避免因此造成的损失。
- 在员工到龄退休时，应依法为其办理退休手续，确保员工的合法权益得到保障，同时维护用人单位的合法权益。
总结来说，员工自动离职和到龄退休在法律性质、程序要求、法律后果等方面均存在显著差异。员工和用人单位在处理这两种情形时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。