要证明公司停工放假是不合法的，可以从以下几个核心角度入手分析和举证，我会结合法律条文和实务经验为你详细说明：

1. 公司是否履行了法定程序

根据《劳动合同法》第四条，公司涉及劳动者切身利益的规章制度（如停工放假）需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序（如公告、培训签收）。若公司未履行这两步，停工放假决定可能因程序违法而被认定无效。
举证建议：要求公司出示职工代表大会记录、会议签到表、公示照片或员工签收记录等证据。若公司无法提供，可主张其程序违法。

2. 停工放假是否具备“合理性”

公司停工放假需有客观合理的事由（如经营困难、不可抗力、设备检修等），且需与劳动者协商一致（《劳动合同法》第三十五条）。若公司以“惩罚员工”“逼迫离职”等主观目的停工，或未提供任何合理事由，可能被认定为违法。
举证建议：

• 若公司声称“经营困难”，可要求其提供财务报表、审计报告等证明；
  
• 若公司未协商直接停工，可保留书面通知、聊天记录等证据，证明公司单方面决定；
  
• 若停工期间公司正常经营（如其他部门未停工），可收集对比证据，证明停工缺乏合理性。

3. 停工放假期间是否支付了合理待遇

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工放假：

• 第一个工资支付周期（通常为1个月）需按劳动合同约定支付工资；
  
• 超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司需支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体看地方规定）。
  若公司未支付或低于标准支付，可主张其违法。
  举证建议：保留工资条、银行流水等证据，证明公司未足额支付待遇。

4. 公司是否存在“变相裁员”或“逼迫离职”的嫌疑

若公司停工放假后，通过调岗、降薪、增加工作量等方式逼迫员工离职，可能涉及违法解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条、第四十八条）。
举证建议：收集公司要求“自愿离职”的聊天记录、邮件、录音等证据，证明其主观恶意。

实务操作建议

1. 优先协商：与公司沟通，要求其出具书面停工通知，明确事由、期限和待遇标准；
   
2. 留存证据：保存所有与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等；
   
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队举报；
   
4. 申请劳动仲裁：若权益受损，可主张公司支付拖欠工资、经济补偿金等。
   

若你遇到类似情况，可直接向我提供具体细节（如停工原因、公司通知内容、工资支付情况等），我会帮你进一步分析证据和维权策略。