结论：您可以要求公司重新提供一份合法有效的解除劳动协议，因为公司未盖章的协议在法律上可能尚未生效或存在效力瑕疵。
分析：
协议生效条件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括劳动协议）的成立和生效通常需要满足双方意思表示一致、合同内容合法、合同形式符合法律规定等条件。对于书面合同，一般还需要双方签字或盖章以确认合同内容。
- 在您的情况下，虽然您已经签字，但公司尚未盖章。这意味着，从形式上看，该协议可能尚未完全满足生效条件，尤其是如果公司章程或相关法律法规对协议的生效有特别规定（如必须加盖公司公章）。
协议效力瑕疵：
- 即使协议在某些情况下可能被视为部分有效（如您已经履行了部分义务），但由于公司未盖章，该协议仍存在效力瑕疵。这种瑕疵可能导致协议在法律上存在不确定性，甚至可能被认定为无效或可撤销。
- 如果协议内容存在严重问题（如违反法律法规、侵犯您的合法权益等），即使公司盖章，该协议也可能因内容违法而无效。但在此情况下，公司未盖章进一步加剧了协议的不确定性。
您的权利：
- 基于上述分析，您有权要求公司重新提供一份合法有效的解除劳动协议。这份协议应满足所有生效条件，包括双方签字或盖章、内容合法且无歧义等。
- 如果公司拒绝重新提供或无法提供合法有效的协议，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，说明协议存在的问题以及您对重新提供合法有效协议的要求。通过沟通，您可能能够达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好所有相关证据，如协议文本、沟通记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或您不确定如何处理此事，请及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果公司同意重新提供合法有效的协议，并且该协议内容合法且无歧义，那么您和公司之间的劳动关系将按照新协议的规定解除。
- 如果公司拒绝重新提供或无法提供合法有效的协议，并且您决定通过法律途径维护自己的权益，那么您可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。但请放心，作为专业律师，我将竭尽全力为您争取最大的合法权益。