结论概述：

1. 三方协议的法律效力与违约责任：三方协议一旦签订即具有法律效力，若仅因找熟人盖章而未实际履行，可能构成违约，需承担相应责任。但若新单位不知情且未因此受损，通常不直接导致违法，但可能面临原单位的索赔。
2. 劳动合同的签订与档案关系：与新单位签订劳动合同是合法的劳动行为，与档案存放单位（私企）无直接法律冲突。但需确保劳动合同内容合法，避免侵犯自身权益。

详细分析：

1. 三方协议的法律效力与违约责任：

   • 法律效力：三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确毕业生就业意向、用人单位接收意向及学校就业推荐责任的书面协议。一旦签订，即具有法律效力，各方应严格履行。
   • 违约责任：若您仅因找熟人盖章而未实际去原单位工作，这可能构成对原单位的违约。原单位有权要求您承担违约责任，如支付违约金（如果协议中有约定）、赔偿因违约造成的损失等。但需注意的是，若新单位对此并不知情，且未因您的违约行为而获得不当利益或造成损失，通常不直接导致您对新单位或原单位构成违法。
   • 特殊情况：如果原单位在签订三方协议时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者协议内容本身违法，您有权主张协议无效或撤销，并免除违约责任。

2. 劳动合同的签订与档案关系：

   • 劳动合同的合法性：与新单位签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤，也是合法的劳动行为。只要劳动合同内容合法、双方自愿签订，即具有法律效力。
   • 档案关系：档案存放单位（如私企）通常只负责档案的保管和转递，与您与新单位签订劳动合同无直接法律冲突。但需注意的是，您应确保新单位在签订劳动合同时，没有要求您提供与原单位相关的虚假信息或隐瞒重要事实，以免构成欺诈或违反诚信原则。
   • 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇到不明条款或不合理要求，应及时向新单位提出质疑并寻求法律帮助。

法律建议：

• 对于三方协议：若您已决定不去原单位工作，建议尽快与原单位沟通，说明情况并协商解除协议。若原单位同意解除，可签订解除协议书并明确双方责任；若原单位不同意，您可能需承担一定的违约责任。在此过程中，务必保留好相关证据（如沟通记录、协议文本等），以备不时之需。
• 对于劳动合同：在签订前务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，可咨询专业律师或劳动部门。同时，保持与新单位的良好沟通，确保双方对合同内容有共同的理解和认可。

后续行动建议：

• 若您已面临原单位的索赔或新单位的法律纠纷，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定应对策略。
• 在未来的职业发展中，务必谨慎对待各类协议和合同的签订，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。

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