结论：关于三方协议找熟人盖了但不去的情况下档案的去向，这主要取决于原单位与新单位（或盖章单位）之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 原单位与新单位有明确约定：

   • 如果三方协议中明确规定了档案的转移方式、时间以及接收单位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么档案应当按照协议中的约定进行转移。在这种情况下，即使你未实际到新单位工作，只要协议已经生效且满足档案转移的条件，档案仍可能被转移至新单位或指定的接收单位。
   • 法律建议：仔细审查三方协议中关于档案转移的条款，了解档案的具体去向。如果协议中有明确约定，且你对此有异议，可以与原单位或新单位协商修改协议或寻求法律途径解决。

2. 原单位与新单位无明确约定或约定不明：

   • 如果三方协议中没有明确规定档案的转移方式或接收单位，或者约定不明导致无法执行，那么档案的去向可能取决于原单位的内部规定或相关法律法规的规定。
   • 可能情况：
     • 原单位可能按照内部规定将档案保留在原单位或转移至其他指定机构（如人才市场、就业指导中心等）。
     • 如果原单位没有明确规定，且相关法律法规也没有具体规定，那么档案的去向可能存在一定的不确定性。在这种情况下，你可以与原单位沟通了解档案的具体去向，并要求原单位提供相关的证明文件或说明。
   • 法律建议：首先与原单位沟通了解档案的具体去向和内部规定。如果原单位无法提供明确答复或拒绝提供档案，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、人才市场等）咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

3. 法律法规的规定：

   • 根据相关法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照规定办理档案和社会保险关系转移手续。然而，这一规定主要适用于实际发生劳动关系的情况。在你所描述的情况下，由于你并未实际到新单位工作，因此可能不直接适用该规定。
   • 法律建议：尽管相关法律法规可能不直接适用于你的情况，但你仍可以了解相关法律法规的规定，以便在与原单位或新单位沟通时作为参考。同时，如果档案的去向涉及你的合法权益（如就业、社保等），你可以考虑寻求法律途径解决。

额外提醒：

• 在处理档案问题时，务必保持与原单位和新单位的良好沟通，了解档案的具体去向和内部规定。
• 如果档案的去向涉及你的合法权益，且你无法通过沟通解决问题，可以考虑寻求法律途径解决。在此过程中，你可以咨询我以获取更具体的法律建议和帮助。
• 档案的去向可能因地区、单位性质等因素而有所不同，因此在实际操作中需结合具体情况进行分析和处理。