结论：如果公司对残疾人的行为确实构成了苛刻对待，且这种行为违反了相关法律法规，那么残疾人是可以起诉公司的。不过，是否构成“苛刻”以及能否起诉，需结合具体情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 法律保护残疾人权益：

   • 我国有多部法律法规保护残疾人的合法权益，如《中华人民共和国残疾人保障法》等。这些法律明确规定了残疾人在就业、教育、生活等方面应享有的平等权利和特殊保护。
   • 如果公司对残疾人的行为违反了这些法律法规，比如歧视、不提供合理的便利条件、克扣工资或福利等，那么残疾人有权依法维护自己的权益。

2. 苛刻对待的认定：

   • “苛刻对待”是一个相对主观的概念，但在法律上，它通常指的是违反法律法规、违背公序良俗或明显不合理的对待方式。
   • 要判断公司是否对残疾人苛刻对待，需要具体分析公司的行为是否违反了相关法律法规，以及这种行为是否对残疾人的权益造成了实质性损害。

3. 起诉的条件和流程：

   • 如果残疾人认为公司对其苛刻对待，且这种行为违反了法律法规，那么他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，残疾人需要提供充分的证据来证明公司的行为确实构成了苛刻对待，比如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 法院或仲裁委员会将根据相关法律法规和证据来审理案件，并作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院或仲裁委员会认定公司确实对残疾人苛刻对待，那么公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金、恢复残疾人的名誉和权益等。
   • 同时，公司还可能面临行政处罚或社会舆论的谴责，这对其声誉和业务发展都可能产生负面影响。

建议：

• 如果残疾人认为自己受到了公司的苛刻对待，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，残疾人应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

额外思考：

• 除了法律途径外，残疾人还可以考虑通过媒体曝光、社会舆论等方式来维护自己的权益。不过，这些方式应谨慎使用，以免对自身造成不必要的负面影响。
• 公司也应加强对残疾人权益的保护意识，遵守相关法律法规，为残疾人提供平等、合理的工作环境和待遇。

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