结论前置：在二次固定期劳动合同结束后，若用人单位不再续签，劳动者通常有权获得经济补偿。具体补偿标准及计算方式需根据劳动合同法的相关规定来确定。
法律背景与解释：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。
- 那么，经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 5 \times 8000 = 40000元\)。
特殊情况与注意事项：
高收入劳动者：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将受到上限的限制，即按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
续签条件变化：
- 如果用人单位提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
- 反之，如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，而劳动者拒绝续签的，则用人单位无需支付经济补偿。
法律建议：
- 在劳动合同即将到期时，劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向及条件。
- 如果用人单位表示不再续签或提出降低条件的续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能的加付赔偿金。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及承担其他相关法律责任。
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