核心结论：雇主给的生活费用完后能否再要以及如何要，需分情况讨论，主要取决于双方事先的约定以及相关法律规定。以下是具体分析：

1. 有明确约定的情况
   如果双方在劳动合同、雇佣协议或其他书面文件中明确约定了生活费的发放标准、周期及额外申请条件（例如：完成特定任务后可申请追加），那么你可以按照约定流程向雇主提出申请。

   • 操作建议：先整理书面协议中的相关条款，与雇主沟通时明确引用约定内容（例如：“根据合同第X条，完成XX任务后可申请追加生活费”），并附上任务完成证明等材料，增加说服力。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。若雇主拒绝履行，可能构成违约，你可通过协商或诉讼主张权利。

2. 无明确约定但存在事实劳动关系的情况
   如果双方未书面约定生活费，但存在事实劳动关系（例如：雇主定期发放生活费作为劳动报酬的一部分），且生活费明显低于当地最低工资标准或无法满足基本生活需求，你可以主张雇主补足差额。

   • 操作建议：
     
     • 收集证据：保留工资条、银行流水、工作记录（如考勤、任务分配）等，证明生活费与劳动的关联性；
       
     • 协商沟通：向雇主说明生活费不足的情况，引用《劳动法》第48条（最低工资标准）或《劳动合同法》第17条（劳动报酬条款），要求合理调整；
       
     • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张补足差额。
       
   • 法律依据：根据《劳动法》第48条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若生活费被认定为工资组成部分，雇主有义务保障基本生活需求。

3. 无约定且非劳动关系的情况
   如果双方属于劳务关系（例如：临时雇佣、个人承包）或无明确法律关系，生活费的发放完全依赖雇主自愿，法律对此无强制性规定。此时能否再要需看雇主意愿，但可通过沟通争取。

   • 操作建议：
     
     • 明确需求：向雇主说明生活费已用完且当前需求（如继续完成工作的必要开支），请求酌情追加；
       
     • 协商调整：提出合理方案（如分期支付、部分报销），降低雇主顾虑；
       
     • 书面确认：若雇主同意追加，建议通过微信、邮件等方式留存记录，避免后续纠纷。
       
   • 风险提示：此类情况下雇主无强制义务，若拒绝追加，你需自行承担费用或考虑终止合作。

总结：能否再要生活费需结合约定和法律关系判断。若有约定或属于劳动关系，可依法主张；若无约定且非劳动关系，则以协商为主。建议优先通过沟通解决，必要时保留证据并寻求法律途径。如有具体协议或细节需要分析，可以进一步向我说明。