核心要点：老板允许员工离开，但表示月底拿生活费时要扣除部分费用。
澄清意图：用户可能关心的是，老板这种扣除生活费的行为是否合法，以及员工应该如何应对。
核心前提：员工与老板之间存在劳动关系，老板承诺月底支付生活费，但提出要扣除部分费用。
针对用户的问题，以下是我的分析和建议：
关于扣除生活费的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果老板扣除的生活费属于工资的一部分，且没有合法依据（如劳动合同约定、规章制度规定或法律法规允许），那么这种扣除行为可能是违法的。
- 如果扣除的费用是用于抵扣员工应承担的某些费用（如因员工过错造成的损失、未归还的借款等），且这些费用有合法依据，那么扣除可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当提前告知员工，并确保扣除的金额合理。
员工应对建议：
- 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解扣除生活费的具体原因和依据。如果老板能够提供合法合理的解释，员工可以考虑接受或协商解决方案。
- 查看劳动合同和规章制度：员工应当仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资支付、费用扣除等方面的规定。如果发现老板的行为违反了合同或规章制度，员工可以据此与老板进行交涉。
- 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者认为老板的行为严重违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
- 员工应当妥善保存与工资支付、费用扣除相关的证据（如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
综上所述，如果老板扣除生活费的行为没有合法依据，员工有权拒绝并寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。