结论：工厂填了表后是否可以不去，这主要取决于所填表格的性质以及工厂的相关规定，同时也要考虑是否已经与工厂形成了某种法律上的约束关系。以下从不同情况进行分析：

1. 如果所填表格仅为求职申请或意向表：

   • 在这种情况下，填写表格通常只是表达了你对某个职位的兴趣或申请意愿，并未与工厂形成正式的劳动关系或合同关系。
   • 因此，如果你在填写表格后决定不去该工厂工作，一般不需要承担法律责任，但出于礼貌和诚信，建议及时通知工厂，以免给工厂带来不必要的困扰。

2. 如果所填表格为入职登记表或劳动合同附件等具有法律约束力的文件：

   • 入职登记表或劳动合同附件等文件，一旦填写并提交，可能意味着你已经接受了工厂的录用条件，与工厂形成了劳动关系或合同关系。
   • 在这种情况下，如果你无故不去工厂工作，可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿工厂因此遭受的损失。
   • 特殊情况：如果工厂在录用过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者你因不可抗力（如突发疾病、家庭变故等）无法前往工厂工作，你可以根据法律规定解除与工厂的劳动关系或合同关系，并免除或减轻相应的法律责任。

3. 如果工厂有明确规定或双方有口头约定：

   • 除了上述两种情况外，如果工厂在招聘过程中有明确规定（如“填写表格后必须按时入职，否则视为放弃”等），或者你与工厂之间有口头约定（如“我填写表格后，如果工厂录用我，我就必须去工作”等），这些规定或约定也可能对你产生约束力。
   • 在这种情况下，你需要根据工厂的规定或双方的约定来判断自己是否可以不去工厂工作，以及不去工作后需要承担的法律责任。

建议：

• 在填写任何表格前，务必仔细阅读表格内容及相关说明，了解填写表格的法律后果和可能产生的约束关系。
• 如果对表格内容或工厂的规定有疑问，及时向工厂咨询或寻求法律帮助，以确保自己的权益不受损害。
• 如果决定不去工厂工作，建议及时与工厂沟通并说明原因，以减少不必要的纠纷和损失。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。