关于“公司清工龄”的问题，这通常涉及员工在公司的工作年限计算及其相关权益，是一个需要细致且严谨处理的问题。首先，要明确的是，在大多数情况下，公司单方面将员工工龄清零的做法是不合法的。下面，我将从法律法规基础、员工应对措施以及特殊情况处理三个方面，为您详细解答。
一、法律法规基础
工龄清零的法定情形：
- 《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定“工龄清零”的情形。工龄的计算通常与员工的工作年限、劳动合同的签订与履行等紧密相关。仅在特定情况下，如劳动者因严重违反规章制度被开除时，其在该单位的工龄自然终止，但这并不意味着之前的工龄被“清零”，而是指在该单位的工作年限不再连续计算。
工龄的连续计算：
- 根据相关法律法规，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这表明，工龄在特定条件下是可以连续计算的，公司不能随意清零。
二、员工应对措施
了解法律法规：
- 员工应首先了解《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例等法律法规，明确自己的权益和公司的义务。这是后续维权行动的基础。
与公司沟通协商：
- 在发现工龄被清零后，员工应首选与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出异议和诉求。尝试通过协商解决方案，如恢复工龄或给予相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关材料，包括身份证明、劳动关系证明材料以及关于工龄清零的证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，详细说明诉求并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，员工需积极阐述事实和理由以维护自己的权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
寻求工会帮助：
- 如果所在公司有工会组织，员工还可以向工会反映情况。工会作为维护员工权益的组织，有责任和义务代表员工与公司进行沟通和协商，促使公司纠正不合法的工龄清零行为。
三、特殊情况处理
买断工龄：
- 需要注意的是，有一种情况叫做“买断工龄”，但这并非法律术语，而是企业通过与员工协商一致，支付一定经济补偿以解除劳动关系的行为。此过程需严格遵循相关法律法规，确保合法性与规范性。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
工伤员工与三期女职工：
- 对于因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不能简单以“清零工龄”或“买断工龄”的方式解除劳动关系。这些特殊情况下的员工权益应得到特别保护，公司应按照相关法律法规的规定进行处理。
综上所述，公司把员工工龄清零的行为往往涉及违法风险。员工在遭遇此类情况时，应充分了解法律法规、积极与公司沟通协商、及时向相关部门投诉或申请仲裁、并在必要时提起诉讼或寻求工会帮助，以全面、有效地维护自己的合法权益。