关于父母去世在国定假期，三天丧假的起算问题，结论如下：
丧假的起算通常从死亡当日开始计算：
- 在一般情况下，丧假是从亲人去世的当天开始算起的。这意味着，如果父母在国定假期内去世，那么丧假的三天通常是从去世的那一天开始计算。例如，如果父母在国庆节的第一天去世，那么丧假可能从当天开始，持续到第三天（具体需根据单位规定或地方政策确定是否包含节假日）。
需考虑单位规定或地方政策：
- 单位规定：不同的用人单位可能对于丧假的具体安排有不同的规定。有些单位可能规定丧假从死亡次日开始计算，或者将国定假期排除在丧假之外。因此，最直接且准确的方式是查阅您所在单位的人事规章制度或劳动合同中关于丧假的具体规定。
- 地方政策：某些地区可能有关于丧假的特殊规定，这些规定可能涉及丧假的天数、起算时间以及是否包含节假日等。因此，了解并遵循当地的相关政策也是非常重要的。
实际操作中的建议：
- 及时沟通：在得知亲人去世的消息后，建议尽快与所在单位的人事部门或上级沟通，了解单位对于丧假的具体安排和要求。
- 保留证据：如果可能的话，保留好亲人去世的相关证据（如死亡证明、火化证明等），以便在需要时向单位提供。
- 了解权益：在沟通的过程中，也可以了解自己作为员工在丧假期间的权益，如工资支付、工作安排等。
举例说明：
- 假设父母在春节期间去世，且单位规定丧假为三天，从死亡当日开始计算。如果父母在春节的第一天去世，那么丧假可能从当天开始，持续到第三天（可能包含春节假期内的部分或全部天数）。
- 如果单位规定丧假从死亡次日开始计算，或者将国定假期排除在丧假之外，那么丧假的具体天数和起算时间就需要根据单位的规定来确定。
最后提醒：由于丧假的具体规定可能因单位而异，且可能受到地方政策的影响，因此在处理此类问题时，最好直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以确保自己的权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。