目前国家层面对于配偶父母去世并没有明确统一的法定丧假规定，但在实际操作中，一些地方和单位已将其纳入丧假范围，并给予一定天数的丧假。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家层面法律规定
基础法规概述：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。但此条款并未明确丧假的具体天数，特别是针对配偶父母去世的情形。
- 原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，虽然规定了职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给予一至三天的婚丧假，但并未直接涵盖配偶父母的情况。
法律解读与适用：
- 从法律层面来看，对于配偶父母去世的丧假问题，国家并未给出统一的标准。这意味着，在处理此类问题时，需要更多地参考地方规定和单位规章制度。
二、地方及单位规定情况
地方拓展性规定：
- 部分地方为了保障劳动者的权益，出台了拓展性规定。例如，某些地区可能明确规定，当职工的配偶父母去世时，可享受一定天数的丧假。这些规定可能因地区而异，因此职工应关注所在地区的具体政策法规。
单位规章制度：
- 在实际操作中，许多用人单位会结合自身情况制定相应的规章制度。一些人性化的单位会明确规定，当职工的配偶父母去世时，可给予一定天数（通常为1至3天）的丧假。此外，部分单位还可能根据路程远近额外给予路程假，以便职工能够及时赶回家中处理丧事。
三、实际执行与权益保障
查询当地政策法规：
- 职工在面临配偶父母去世需要请假时，首先应查阅所在地区的法规和政策，了解是否有针对配偶父母去世的特别规定。这有助于职工明确自己的权益，并据此向单位提出请假申请。
了解单位规章制度：
- 其次，职工应查看所在单位的规章制度，确定自己能否享受以及能享受多少天的丧假。不同单位的规章制度可能有所不同，因此职工需要仔细阅读并了解相关规定。
与单位沟通协商：
- 如果职工对单位的丧假规定有疑问或需要更多信息，建议与公司人事部门进行沟通协商。人事部门通常会提供详细的解答和指导，帮助职工了解自己的权益并办理请假手续。
考虑其他假期方式：
- 除了丧假外，职工还可以考虑利用带薪年休假、调休等方式来处理丧事和陪伴家人。这些假期的使用需遵循单位的具体规定，但可以为职工提供更多的灵活性。
四、建议与总结
建议：
- 鉴于国家层面对于配偶父母去世的丧假问题并未给出统一规定，职工在面临此类情况时，应首先了解当地政策法规和单位规章制度。
- 如果单位没有明确规定或规定不明确，职工可以与单位进行沟通协商，争取获得合理的丧假天数。
总结：
- 配偶父母去世的丧假问题因地区和单位而异，没有统一的法律规定。职工应关注当地政策法规和单位规章制度，了解自己的权益并据此办理请假手续。
- 如果在处理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。