关于老人过世后国家法定丧假的天数问题，结论前置如下：

1. 若老人属于直系亲属（父母、配偶、子女）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有1至3天的法定带薪丧假。具体天数可能因地区和企业政策略有差异，但通常在此范围内。

2. 若老人不属于直系亲属（如爷爷奶奶、外公外婆等）：法律并未明确规定具体的丧假天数，员工不享有法定的带薪丧假。但企业可能会根据自身的人文关怀政策给予一定的假期，具体天数和待遇需依据企业内部规定和行政领导批准而定。

详细分析如下：

直系亲属过世的情况

• 法定丧假天数：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，单位应给予1至3天的丧假。这是员工依法享有的权利，用于处理家庭丧事和调整情绪。
• 路程假考虑：如果员工需要前往外地处理丧葬事宜，雇主或用人单位还应根据路程远近给予相应的路程假，以确保员工有足够的时间处理家庭事务。

非直系亲属过世的情况

• 法律未明确规定：对于非直系亲属，如爷爷奶奶、外公外婆等的去世，劳动法并没有明确规定具体的丧假天数。这意味着，从法律层面来说，员工并不享有法定的带薪丧假来处理这些亲属的丧葬事宜。
• 企业人文关怀政策：尽管法律上未明确规定，但许多企业出于人文关怀和员工福利的考虑，会制定更为灵活的丧假政策。这些政策可能因公司而异，有的公司会酌情给予员工一定时间的假期，以便其处理家中丧事并调整情绪。因此，建议您及时与公司人事部门沟通，了解公司的具体规定和申请流程。

请假建议与操作指南

1. 了解公司政策：首先，您应咨询公司的人事部门或查阅员工手册，明确公司是否有针对非直系亲属去世的特别丧假政策，以及具体的假期天数和申请条件。
2. 提出请假申请：在了解清楚公司政策后，您可以向人事部门提交请假申请，并附上必要的证明材料，如亲属去世的证明等。请确保您的申请符合公司规定的格式和要求。
3. 沟通与协商：如果公司政策未明确涵盖此类情况，您仍可与人事部门进行沟通，说明您的实际情况和需求，争取获得一定的理解和支持。在某些情况下，公司可能会基于人道主义原则给予您一定的假期安排。

总结与建议：

• 对于直系亲属的去世，员工依法享有1至3天的带薪丧假，并可能根据需要获得路程假。
• 对于非直系亲属的去世，虽然法律未明确规定丧假天数，但企业可能会根据自身政策给予一定的假期。建议您及时与公司沟通，了解具体政策并按照规定程序提出申请。
• 在处理家庭丧事期间，也请您注意调整自己的情绪和状态，以更好地面对未来的工作和生活。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。