结论：父母亡故时，职工依法享有丧假，通常为一至三天，且若直系亲属在外地需料理丧事，用人单位还应给予路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策而异。
详细分析：
法律规定的基本丧假天数：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及当前部分地方仍在沿用的法规规章，国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假。这一规定同样适用于非国有企业，尽管法律没有强制要求，但一般应参照执行。
丧假期间的工资待遇：
- 在丧假期间，用人单位应当支付职工工资，确保职工的经济权益不受损害。这是法律对劳动者基本权益的明确保护，用人单位不得以任何理由扣减或停发工资。
考虑路程所需的额外假期：
- 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，用人单位应根据路程远近，另行给予职工路程假。路程假的具体天数由用人单位根据实际情况确定，但应确保职工有足够的时间处理丧事。在路程假期间，职工的工资也应照发。
不同地区和公司政策的差异：
- 部分地区可能有特殊规定，可能会适当延长丧假天数。例如，有的地方可能规定丧假为五天或更长，或者对直系亲属的范围进行细化定义。此外，各公司也可能在遵循国家基本规定的基础上，结合自身情况在规章制度中进一步明确丧假的具体天数和申请流程。
实际操作建议：
- 了解当地规定：在申请丧假前，建议职工先查询所在地的具体规定，以了解丧假的具体天数和待遇标准。
- 咨询公司人事部门：职工还应向所在单位的人力资源部门咨询具体的丧假政策和申请流程，确保自己能够顺利获得丧假批准。
- 准备相关证明材料：为了证明丧假申请的合理性，职工通常需要提供一系列证明材料，如死亡证明、户口本或亲属关系证明等。职工应提前准备好这些材料，并确保它们的真实性和有效性。
示例说明：
假设某职工的父亲在外地去世，该职工需要前往外地料理丧事。根据公司的规定和当地的相关法规，该职工可能享有三天的丧假和两天的路程假。在丧假和路程假期间，该职工的工资应照发，用人单位不得扣减或停发。
总结与提醒：
父母亡故时，职工有权享受丧假，并可根据实际情况获得路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。为确保自身权益，建议职工在享受丧假前，充分了解当地规定和公司政策，并准备好相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。