结论：父母去世时，职工依法享有丧假，通常为1至3天，且若直系亲属在外地需料理丧事，用人单位还应给予路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策而异，以下为你详细分析：
法律规定的基本丧假天数
国家层面规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假。这一规定在当前部分地方的法规规章中仍被沿用，为职工提供了基本的丧假权益保障。
非国有企业情况：
- 对于非国有企业，虽然法律没有强制要求必须给予丧假，但一般应参照上述规定执行。具体是否给予丧假以及丧假的天数，由用人单位根据本单位的规章制度来确定。因此，非国有企业的职工在申请丧假时，应了解并遵守公司的相关规定。
丧假期间的工资待遇
- 在丧假期间，用人单位应当支付职工工资，确保职工的经济权益不受损害。这是保障职工在遭遇家庭重大变故时，能够有稳定的经济来源，安心处理丧事。
考虑路程所需的额外假期
- 若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人前往外地料理丧事，用人单位应根据路程远近，另行给予职工路程假。在路程假期间，职工的工资也应照发，以保障职工在处理丧事期间的合法权益。这一规定体现了用人单位对职工个人情况的关怀和理解。
地区差异与特殊规定
- 部分地区有特殊规定，可能会适当延长丧假天数。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确，职工的直系亲属死亡时，可给予三天以内的丧假；职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，也可给予三天以内丧假。因此，职工在享受丧假时，还需关注当地的特殊规定，以确保自身权益得到充分保障。
实际操作建议
了解公司政策：
- 在申请丧假前，职工应首先了解所在公司的规章制度，特别是关于丧假的具体规定。这有助于职工明确自己的权益和义务，避免因不了解公司政策而产生不必要的纠纷。
准备相关证明材料：
- 为了证明丧假申请的合理性，职工通常需要提供一系列证明材料，如死亡证明、户口本或亲属关系证明等。职工应提前准备好这些材料，并确保它们的真实性和有效性。
及时沟通与申请：
- 在遭遇家庭重大变故时，职工应及时与用人单位沟通，说明情况并申请丧假。同时，职工也应按照公司的请假流程进行申请，确保申请的顺利获批。
总结与建议：父母去世时，职工有权享受丧假，并可根据实际情况获得路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。为确保自身权益，建议职工在享受丧假前，咨询所在单位人事部门或查阅当地相关规定，以了解具体的丧假政策和待遇标准。如果你还有其他关于婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。