结论前置：关于“三个月员工没权利计件嘛”这一问题，不能一概而论，员工是否有权利计件主要取决于劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的薪酬计算方式为计件制，那么员工在合同期限内（包括前三个月）是有权利按照计件方式获得报酬的。
   • 反之，如果劳动合同中没有约定计件制，或者明确约定了其他薪酬计算方式（如计时制、月薪制等），那么员工在前三个月可能就没有权利要求按照计件方式获得报酬。

2. 公司的薪酬制度：

   • 除了劳动合同的约定外，公司的薪酬制度也是决定员工是否有权利计件的重要因素。如果公司有明确的计件薪酬制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么员工在符合制度规定的情况下是有权利计件的。
   • 如果公司没有计件薪酬制度，或者制度中未明确规定员工在前三个月可以计件，那么员工可能就无法主张计件权利。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工试用期、新入职员工适应期等，公司可能会根据实际情况对薪酬计算方式进行调整。但这种调整应当合理、合法，并且应当与员工进行充分沟通并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意，单方面改变薪酬计算方式，或者以不合理的理由拒绝员工计件请求，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，如果对自己的薪酬计算方式有疑问或不满，应当首先查阅劳动合同和公司的薪酬制度，了解自己的权利和义务。
• 如果发现公司存在违法或不合理的情况，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或薪酬制度的规定，拒绝员工合理的计件请求，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 员工如果未经合法程序擅自改变薪酬计算方式或采取其他不当行为，也可能会承担相应的法律责任。

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