结论：女教师是以工代干还是干部身份，会直接影响其退休年龄。若您是以工代干但实际身份仍为工人，则单位让您50岁退休是合法的；若您实际身份为干部，则单位让您50岁退休是违法的。

分析说明：

1. 工人身份的女教师退休年龄：

   • 如果女教师属于工人编制，通常退休年龄是50周岁。这类教师往往在学校从事后勤保障类工作，满50岁即可办理退休手续。若您是以工代干，但人事编制上仍属于工人身份，那么单位让您50岁退休是符合规定的。

2. 干部身份的女教师退休年龄：

   • 若女教师具有干部身份，一般退休年龄为55周岁。大多数一线教学岗位的女教师，其人事编制属性为干部，因此在年满55周岁时退休。若您实际上属于干部身份，而单位却让您50岁退休，那么单位的做法就是违法的。

3. 高级职称女教师的特殊政策：

   • 部分地区对于高级女教师等群体有延迟退休政策。例如，一些地方规定，中小学正高级、副高级女教师，在年满55周岁时可以选择不退休，继续工作至60周岁退休，但这通常需要本人提出申请。若您符合这一条件，且希望继续工作，那么单位也应尊重您的选择。

行动建议：

• 核实身份：首先，您需要核实自己的人事编制身份，是工人还是干部。这通常可以通过查阅个人档案或咨询单位人事部门来确认。
• 与单位沟通：在确认身份后，您可以与单位进行沟通，说明自己的退休年龄应依据的身份和规定。如果单位坚持错误做法，您可以进一步采取法律措施。
• 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供有针对性的法律建议和支持。

后续思考依据：

• 退休年龄问题涉及个人切身利益，且受到国家法律法规和政策规定的严格约束。因此，在处理此类问题时，务必确保依据准确、充分。
• 不同地区、不同单位可能存在细微的差别和特殊规定。因此，在具体操作时，还需结合当地政策和单位规定进行综合考虑。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。