针对借用公司资质施工导致工人工资被拖欠的责任划分问题，以下是从法律角度给出的全面分析和建议：
实际施工人（借用资质的个人）的责任：
- 作为工程的直接承包者和工人的雇主，实际施工人对拖欠的工资负有直接且主要的责任。若因资金问题或经营不善导致工资拖欠，实际施工人应承担首要的清偿责任。
- 法律后果：如果有能力支付而拒不支付劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，如有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
出借资质的公司的责任：
- 出借资质的行为本身违法，根据相关法律法规，出借资质的公司需对工人工资承担连带清偿责任。这意味着，即使出借资质的公司与实际施工人之间有内部约定，也不能对抗工人，不能免除其对外支付工资的法律责任。
- 法律后果：出借资质的公司还可能面临行政处罚，如被责令改正、没收违法所得，并处罚款。情节严重的，可能会被降低资质等级甚至吊销资质证书。
法律依据：
- 《建筑法》明确禁止建筑施工企业允许其他单位或个人使用其资质承揽工程，违反者将承担法律责任。
- 《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放进行监督，并对拖欠工资承担先行清偿责任。虽然此条例主要针对施工总承包单位，但出借资质的公司作为违法行为的主体，同样应承担相应责任。
- 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》也规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资的责任，这同样适用于实际施工人和出借资质的公司。
针对此情况，工人的维权途径：
协商解决：
- 工人可以首先尝试与实际施工人和出借资质的公司进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向相关部门投诉：
- 工人可以向劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令限期支付工资。同时，也可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门反映情况，寻求协调处理。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商和投诉无效，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，应提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。
申请支付令和赔偿金：
- 工人还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，工人可以要求按应付金额的50%以上100%以下支付赔偿金。
预防措施与建议：
- 加强法规宣传和教育：提高用人单位和劳动者的法律意识，明确出借资质和拖欠工资的严重后果，从源头上减少此类违法行为的发生。
- 加大政府监管力度：政府部门应严厉打击出借资质等违法行为，规范劳动市场秩序，保护工人的合法权益。
- 完善工资支付保障机制：建立健全农民工工资保证金制度、支付监控和预警机制等，确保工资按时足额支付，降低拖欠工资的风险。
总结与提醒：
借用公司资质施工导致工人工资被拖欠是一个复杂的法律问题，涉及多方责任和多种维权途径。工人应了解自己的权益和维权途径，积极寻求法律援助；实际施工人和出借资质的公司应遵守法律法规，按时足额支付工资；政府部门应加强监管和执法力度，维护劳动市场的稳定和公平。若您遇到此类问题或有任何疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。