借用公司资质施工时，若给工人购买了雇主责任险，发生事故后的赔偿需分情况处理，核心结论如下：

1. 保险合同效力与责任主体
   雇主责任险的赔偿前提是保险合同合法有效。若借用资质的行为被认定为违法（如违反《建筑法》第26条关于禁止无资质或越级承包的规定），保险合同可能因“投保人无保险利益”或“违反法律强制性规定”被认定无效或部分无效。此时保险公司可能拒赔，赔偿责任将直接由实际雇主（即借用资质方）承担。
   例外：若保险公司明知资质借用情况仍承保，或合同中未明确排除此类情形，可能仍需按合同约定赔偿，但实际雇主仍需对工人承担法定赔偿责任。

2. 赔偿流程与关键证据
   若保险合同有效，赔偿流程通常为：

   • 报案：事故发生后，实际雇主需立即通知保险公司，并提交事故证明、医疗记录等材料；
     
   • 定责：保险公司核查事故是否属于保险范围（如是否在工作时间、因工作原因受伤）；
     
   • 赔付：保险公司直接向工人或其家属支付赔偿金（包括医疗费、伤残补助、误工费等）。
     关键证据：劳动合同（或劳务协议）、工资发放记录、事故现场照片、医疗诊断证明等，需证明工人与实际雇主存在雇佣关系及事故与工作相关。

3. 资质借用方的额外风险
   即使保险公司赔付，实际雇主仍可能面临：

   • 行政处罚：借用资质可能被住建部门处罚（如罚款、停业整顿）；
     
   • 民事连带责任：若出借资质的公司被认定为共同雇主，可能需与实际雇主共同赔偿；
     
   • 刑事风险：若事故造成重大伤亡，实际雇主可能涉嫌“重大责任事故罪”（《刑法》第134条）。

4. 合规建议

   • 避免资质借用：通过合法方式承包工程（如挂靠合规企业、成立有资质的主体）；
     
   • 完善保险安排：若必须借用资质，可与出借公司约定由实际雇主投保并保留缴费凭证，同时要求出借公司出具书面声明，明确责任划分；
     
   • 保留证据：所有与工人、出借公司的沟通记录、合同、付款凭证等需留存，以备纠纷时使用。

总结：借用资质施工时，雇主责任险的赔偿可能因合同效力问题受阻，实际雇主仍需承担主要责任。建议优先通过合法途径承包工程，并确保保险合同与实际雇佣关系一致。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。