若司法局处理后工厂仍不支付工资，您可采取以下法律途径维护权益：

1. 申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》，您可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。仲裁裁决具有法律效力，若工厂拒不履行，可直接申请法院强制执行。
   关键点：仲裁不收费，时效为知道权益受损之日起1年内，建议优先选择此途径。

2. 向法院提起民事诉讼
   若仲裁不予受理或对结果不满，可向法院起诉工厂支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资25%的经济补偿）。需提交起诉状、证据材料，法院判决后工厂仍不支付的，可申请强制执行其财产（如银行账户、设备等）。
   提示：诉讼程序约3-6个月，建议委托律师协助梳理证据链。

3. 申请支付令（快速程序）
   若劳动关系明确且无争议，可向法院申请支付令（需提交欠薪证明）。工厂收到支付令后15日内未提出异议且不履行的，您可直接申请强制执行，程序更快捷。
   注意：若工厂提出书面异议，支付令自动失效，需转为仲裁或诉讼。

4. 行政投诉补充手段
   除司法局外，可同步向当地劳动监察大队投诉（通常与司法局联动），监察部门可责令工厂限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金，并可申请法院强制执行。
   优势：行政处理周期较短（一般60日内结案），适合紧急情况。

行动建议：

• 立即整理所有能证明劳动关系的证据（如工作证、工资转账记录、同事证言等）；
  
• 优先通过劳动仲裁或支付令程序解决，效率较高；
  
• 若工厂存在转移财产等恶意拖欠行为，可同步申请财产保全。
  

如需进一步协助梳理证据或起草法律文书，可随时向我说明具体情况，我会为您制定详细维权方案。