结论：签了劳务合同或劳动合同后，并不意味着不够期限就不能辞职。具体能否辞职以及辞职的相关事宜，需根据合同约定、公司规章制度以及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同下的辞职权利
基本权利：
- 劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，遵循意思自治原则。在劳务合同中，双方可以基于平等、自愿的原则协商约定合同内容，包括辞职的相关条款。因此，即使劳务合同未到期，你一般也享有辞职的权利，但具体行使方式需受合同及法律约束。
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了可辞职的情形（如雇主未按约支付劳务报酬、提供的工作条件严重不符等），你可依据合同约定的程序和方式提出辞职，且通常无需承担违约责任。
- 若合同中有明确规定不得随意辞职，或提前辞职需支付违约金等，你在辞职时需严格按照合同约定执行。但违约金的数额应以因提前辞职给对方造成的实际损失为限，若约定过高，可请求人民法院或仲裁机构适当减少。
- 如果劳务合同未对提前辞职作出明确约定，你应以书面形式通知对方辞职，并给予对方合理的准备时间，以便其安排后续工作。辞职通知到达对方时即发生效力，但若因你的突然辞职给对方造成实际损失，对方有权要求你赔偿。
二、劳动合同下的辞职权利
基本权利：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件，但它并不剥夺劳动者的辞职权利。劳动者在符合法定条件下，有权解除与用人单位的劳动合同。
不同情形下的辞职方式与程序：
- 试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议采用书面形式提交辞职申请，并确保用人单位签收，以保留证据避免纠纷。
- 转正后辞职：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，转正后的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三十天期满后，无论单位是否批准，劳动者都有权离职。同时，用人单位应为劳动者办理离职手续并结算工资。
- 用人单位存在过错时辞职：若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
三、考虑公司规章制度和实际情况
除了合同约定和法律规定外，你还需关注公司的相关规章制度以及实际情况。有些公司可能有内部规定的辞职流程或特殊要求，你需要按照这些规定来操作。同时，在辞职前与公司进行充分沟通，协商处理好相关事宜，也是非常重要的。
四、建议与注意事项
- 在辞职前，务必仔细阅读劳务合同或劳动合同中关于解除合同的条款，了解具体的通知期限和流程。
- 书面提交辞职申请，并尽可能在申请中说明辞职的原因和最后的工作日期。保留好辞职申请的副本及用人单位的签收记录，以备后续可能需要的法律证明。
- 在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通，确保离职手续的顺利办理。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。
综上所述，签了劳务合同或劳动合同后，你仍然有权辞职，但需根据不同情况按照法律规定的方式和程序进行。在辞职过程中，务必遵守相关法律法规和合同约定，确保辞职行为的合法性和合理性。