核心结论：若公司提供的入职表非原件，而司法鉴定结果直接书写“生成”，这种情况下，您可采取以下措施来维护自身权益。

1. 理解司法鉴定结果的含义

• “生成”的含义：司法鉴定结果中的“生成”，通常意味着鉴定机构认为所鉴定的材料（如入职表）是经过某种方式（如打印、复印、电子生成等）产生的，而非原始手写或直接签署的原件。这并不直接等同于鉴定材料是伪造的或无效的，但确实表明了其非原始性。

2. 分析入职表非原件的法律影响

• 证据效力：在法律程序中，原件通常具有更高的证据效力。如果入职表非原件，其作为证据的证明力可能会受到质疑。然而，如果能够通过其他方式（如证人证言、电子邮件往来、公司内部记录等）证明该入职表的真实性和内容，非原件也可能被采纳为证据。
• 合同成立与效力：入职表往往被视为劳动合同的一部分或前置文件。如果入职表非原件，但双方实际履行了劳动合同中的权利和义务，且没有争议，那么入职表的非原件状态可能不影响劳动合同的成立和效力。然而，在发生争议时，非原件的入职表可能成为争议点。

3. 应对策略

• 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解为何提供的是非原件入职表，并要求公司提供原件或解释原因。如果公司能够提供合理的解释和补充证据，可能能够解决您的疑虑。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为可能损害了您的权益，您可以考虑寻求法律帮助，我可以帮您分析具体情况，评估入职表非原件对您的具体影响，并提供相应的法律建议。
• 准备证据：在法律程序中，证据是关键。因此，您需要收集并保存所有与入职表相关的证据，包括但不限于电子邮件往来、短信通知、公司内部记录、工资单等。这些证据可能有助于证明入职表的真实性和内容。
• 考虑司法鉴定复议或重新鉴定：如果您对司法鉴定结果有异议，可以考虑申请复议或重新鉴定。但请注意，这通常需要提供充分的理由和证据来支持您的申请。