未满16周岁的学徒安排是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

一、一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。若用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。

二、特殊情况

尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外情况。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和保障措施，不适用于一般的学徒安排。

三、法律后果与合规建议

1. 法律后果：

   • 行政责任：劳动行政部门将责令立即停止使用童工，清退并遣返童工至监护人。同时，按每名童工每月5000元标准处以罚款，罚款金额可随政策调整提高。若情节严重（如长期使用、多次违规），可能面临吊销营业执照等处罚。
   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若因使用童工导致重伤、死亡或恶劣社会影响，相关责任人可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 民事责任：用人单位需承担童工的医疗费用、经济补偿及监护人合理损失赔偿。

2. 合规建议：

   • 严格核查年龄：录用时要求提供身份证明文件，并通过学信网等工具核实学籍状态，确保不招用未满16周岁的未成年人。
   • 建立举报机制：鼓励员工和社会公众监督，及时发现并纠正违规行为。
   • 加强法律培训：确保人力资源部门熟悉相关法律法规，避免无意识违法。

四、实际案例与启示

• 案例一：某工厂因招用多名未满16周岁员工被查处，除缴纳高额罚款外，还被吊销营业执照，负责人被追究刑事责任。这一案例警示我们，违法招用童工将面临严重的法律后果。
• 案例二：某餐饮店非法雇佣童工从事高强度工作，引发舆论关注后，店主不仅被罚款，还需公开道歉并支付童工赔偿金。这一案例告诉我们，违法招用童工不仅损害未成年人的权益，还会对用人单位的声誉和经营造成严重影响。

总结与建议：未满16周岁的学徒安排是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障未成年人的合法权益不受侵犯。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于婚姻家庭、民间借贷领域的法律问题，都可以直接向我咨询。