针对“产假后一直不上班，发催岗通知怎么写”这一问题，核心结论是催岗通知需明确、合法且具备可操作性，既要体现公司对员工返岗的合理期待，也要避免因表述不当引发劳动纠纷。以下从内容要点、法律依据、示例模板三个角度展开说明：

1. 催岗通知的核心内容要点

催岗通知的本质是公司对员工“未返岗行为”的正式提醒，需包含以下要素：

• 明确身份与事实：写明员工姓名、部门、岗位，并陈述“您于XX年XX月XX日结束产假后，至今未返岗工作”的事实；
• 引用制度依据：说明公司考勤制度、劳动合同或员工手册中关于“产假后返岗”的规定（如“产假结束后应按时返岗，逾期未返岗视为旷工”）；
• 设定合理期限：要求员工在收到通知后XX日内（通常3-5个工作日）返岗，并明确返岗的具体时间、地点；
• 告知后果：若未按时返岗，公司将依据规章制度处理（如按旷工解除劳动合同），同时保留追究法律责任的权利；
• 留存送达证据：通过书面（邮寄、电子邮件）或当面签收方式送达，保留送达凭证（如快递单号、签收记录）。

2. 法律依据与风险规避

催岗通知需符合《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律要求，避免侵犯员工权益：

• 产假期限合法性：确认员工产假已结束（普通产假98天，难产/多胞胎增加15天，地方另有规定的从其规定），避免在产假内催岗；
• 返岗条件合理性：若员工因哺乳期需调整工作时间（如每天1小时哺乳假），公司应协商安排，而非直接催岗；
• 程序合法性：催岗前需确认公司规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因“制度违法”被认定无效。

3. 催岗通知示例模板

关于要求XXX返岗工作的通知
XXX（员工姓名）：
您于XX年XX月XX日结束产假，根据公司《考勤管理制度》第X条及《劳动合同》约定，产假结束后应按时返岗工作。但截至本通知发出之日，您已逾期XX日未返岗，且未向公司提交书面请假申请。
现正式通知您：请于XX年XX月XX日前返岗至XX部门XX岗位工作。若因特殊原因无法返岗，请于XX年XX月XX日前向公司提交书面说明及证明材料。
逾期未返岗且未说明理由的，公司将依据《考勤管理制度》第X条，按旷工处理，并保留解除劳动合同及追究法律责任的权利。
特此通知！

XXX公司（盖章）
XX年XX月XX日

最后提醒：若员工仍不返岗，公司需进一步收集证据（如催岗通知、考勤记录、沟通记录），再依据规章制度处理。若涉及解除劳动合同，建议提前咨询专业律师，确保程序合法。如有其他疑问，可直接向我提问。