产假到期未提供岗位不上班解除通知应当写明解除劳动合同的事实、理由及依据，并送达劳动者。以下是一份示例及要点解析：

一. 解除通知示例

解除劳动合同通知书

XXX（员工姓名）：

鉴于您于XXXX年XX月XX日产假期满后，公司未能为您提供原岗位或合适的新岗位，且您自该日起至今未按公司规定到岗上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。您的行为已严重违反了公司规章制度，经公司研究决定，现通知您：

1. 自本通知发出之日起，解除与您的劳动合同关系；
2. 请您于XXXX年XX月XX日前到公司办理离职手续，并结算相关薪资及福利待遇（如有）；
3. 如您对公司的决定有异议，可在收到本通知之日起XX日内向公司提出书面申诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

公司名称：
日期：XXXX年XX月XX日

二. 要点解析

1. 事实陈述：通知中应明确陈述员工产假到期未上班的事实，以及公司未能提供岗位的情况。这是解除劳动合同的事实基础。

2. 解除依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，员工未按公司规定到岗上班，已严重违反了公司规章制度。

3. 后续处理：通知中应告知员工解除劳动合同后的后续处理事项，如办理离职手续、结算薪资及福利待遇等。同时，也应告知员工如有异议可提出的申诉途径。

我建议在发出解除通知前，公司应确保已按照法律规定和内部规章制度履行了必要的程序，如与员工进行沟通、协商调岗等。同时，解除通知应确保内容合法、准确、无误，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。