窗口偷看员工是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能涉及侵犯隐私权等违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。窗口偷看员工，尤其是偷看其私人活动或敏感信息，很可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 隐私权是公民的重要权利之一，受到法律的保护。如果雇主或同事通过窗口偷看员工，且该行为未经员工同意，且偷看的内容涉及员工的私人生活或敏感信息，那么这种行为很可能被认定为违法。

2. 工作环境与合理期待角度：

   • 员工在工作场所享有一定的合理期待，即其私人活动不应受到无端的监视或干扰。如果窗口偷看行为超出了正常的工作管理范围，且员工没有预期或同意被如此监视，那么这种行为可能构成对员工合理期待的侵犯。
   • 然而，如果雇主出于安全、管理或其他合理目的，在必要范围内进行监视，且事先告知了员工，那么这种行为可能不被视为违法。但即便如此，也需确保监视行为不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

3. 具体情境与行为性质角度：

   • 窗口偷看行为的具体性质还需根据偷看的内容、方式、频率以及偷看者的身份等因素进行综合判断。例如，如果偷看行为只是偶然发生，且未涉及员工的敏感信息，那么可能不构成违法；但如果偷看行为频繁发生，且涉及员工的私人生活或敏感信息，那么很可能构成违法。
   • 此外，如果偷看者利用偷看到的信息进行不当使用或传播，那么还可能涉及其他违法行为，如侵犯名誉权、泄露商业秘密等。

法律建议：

• 对于雇主而言，应尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免进行无端的监视或干扰。如果出于管理需要必须进行监视，应事先告知员工并确保监视行为在合理范围内进行。
• 对于员工而言，如果发现雇主或同事通过窗口偷看自己，且该行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以及时向雇主提出异议或向相关部门投诉。必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果窗口偷看行为被认定为违法，偷看者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果需根据行为的性质、情节以及造成的后果等因素进行综合判断。

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