结论：事业编卫生院返岗时让别人替上班，这种行为通常是不被允许的，且可能涉及多方面的问题和风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 事业编卫生院作为事业单位，通常会有严格的规章制度来规范员工的行为和工作安排。返岗时让别人替上班，很可能违反了单位的考勤制度、工作纪律等相关规定。
   • 一旦被发现，员工可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降职、解聘等，这将对员工的职业生涯产生严重影响。

2. 从劳动合同的角度：

   • 员工与事业编卫生院签订的劳动合同中，通常会明确规定员工的工作内容、工作地点、工作时间等条款。让别人替上班，实际上是在未与单位协商一致的情况下，擅自变更了劳动合同中的工作内容和工作时间，这构成了违约行为。
   • 单位有权依据劳动合同的约定，对员工的违约行为进行处理，甚至可能解除劳动合同。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果让别人替上班的行为涉及到了欺诈、伪造文件等违法行为，如伪造考勤记录、冒名顶替等，那么员工还可能面临法律责任。
   • 根据相关法律法规，欺诈、伪造文件等行为可能会受到行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 从实际工作的角度：

   • 事业编卫生院的工作往往涉及到公共卫生、医疗服务等重要领域，需要员工具备相应的专业知识和技能。让别人替上班，可能会导致工作质量下降，甚至可能引发医疗事故等严重后果。
   • 这不仅会对患者的健康造成威胁，也会对单位的声誉和形象造成损害。