工伤保险条例当中公司是否有义务积极赔偿-杨云宝律师｜法行宝

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2026-06-29 劳动纠纷

公司确实有义务积极赔偿，这是基于《工伤保险条例》及相关法律规定的明确要求。具体分析如下：

法律义务的明确性
根据《工伤保险条例》第四条第三款规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”这一条款直接确立了公司在工伤事故发生后的首要义务——及时救治。同时，第十七条进一步要求用人单位在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可延长），这体现了法律对用人单位主动履行赔偿程序义务的强制性要求。
赔偿义务的全面性
公司的赔偿义务不仅限于程序申报，更包含实质性赔偿内容。依据《工伤保险条例》第六十二条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，所有工伤保险待遇项目均由用人单位全额承担，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。即使已参保，用人单位仍需承担停工留薪期工资、护理费等法定责任，这些均构成公司必须积极履行的赔偿义务。
消极履行的法律后果
若公司未及时申报工伤或拒绝赔偿，将面临多重法律风险：
- 行政处罚：人力资源社会保障行政部门可责令限期改正，逾期不改的处以罚款（《工伤保险条例》第六十二条）；
- 民事赔偿：工伤职工可直接通过劳动仲裁要求公司支付待遇，法院可强制执行；
- 刑事风险：在极端情况下（如恶意拖欠导致严重后果），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

实务建议：公司应建立工伤应急处理机制，包括立即送医、30日内申报工伤、配合劳动能力鉴定，并主动与职工协商赔偿方案。若对赔偿项目或程序存疑，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供分步解决方案。

公司确实有义务在特定时间内帮员工申请工伤认定，这是基于法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：一、公司的法定义务提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得工伤保险待遇。缴纳工伤保险费：公司应依法为职工缴纳工伤保险费，这也是公司的法定义务。如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。这意味着，即使公司未按时提出工伤认定申请，但如果已经为职工缴纳了工伤保险费，工伤保险基金仍可能承担部分或全部工伤保险待遇。然而，如果公司既未提出申请又未缴纳保险费，则将面临承担全部工伤保险待遇的风险。二、未履行义务的法律后果承担工伤待遇费用：如果公司未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司负担。这包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。如果造成伤残或死亡，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等。可能的行政处罚：除了承担工伤待遇费用外，公司还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。虽然具体的处罚措施可能因地区而异，但通常包括罚款、警告等。这些处罚旨在督促公司履行其法定义务，保障工伤职工的合法权益。三、特殊情况下的处理如果工伤是由第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。在这种情况下，公司仍需配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，但可能不需要直接承担工伤待遇费用。四、建议与注意事项及时提出申请：公司应在职工发生工伤后尽快提出工伤认定申请，以避免承担不必要的费用和风险。同时，公司也应积极配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定工作。完善内部管理：公司应建立健全的工伤保险管理制度，确保为职工按时缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时及时提出申请。这有助于降低公司的法律风险，并保障工伤职工的合法权益。咨询专业律师：如果公司在处理工伤事故时遇到法律问题或困惑，可以咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。作为专业律师，我可以为公司提供全面的法律咨询和解决方案。总结来看，公司有义务在特定时间内帮员工申请工伤认定，并依法为职工缴纳工伤保险费。如果公司未履行这些义务，将可能承担工伤待遇费用和行政处罚等法律后果。因此，公司应高度重视工伤保险管理工作，确保为职工提供充分的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工工伤且对方全责时，公司是否需要赔偿，这主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否依法履行了工伤保险相关义务。以下是对此问题的详细分析：构成工伤的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若员工工伤符合这一情形，即构成工伤。赔偿机制：员工有权向侵权人（即对方全责的车祸责任方）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。同时，员工可享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。但需注意，部分项目如医疗费遵循“填平原则”，即不会重复赔偿，员工不能因同一损害获得双重医疗费赔偿。公司责任：若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇，以及难以安排工作时的伤残津贴等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括医疗费、伤残补助金等。不构成工伤的情况法律依据：若员工发生工伤的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或员工承担主要责任，则不能认定为工伤。赔偿责任：在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。员工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。特殊情况：即便不构成工伤，如果公司存在其他过错行为（如安排员工超时加班导致疲劳驾驶，进而引发车祸），员工仍可基于公司的过错要求相应赔偿。赔偿顺序与原则员工应首先向侵权人索赔，以获取人身损害赔偿。若侵权人赔偿不足或无法赔偿（如逃逸、无力支付等），员工可再向工伤保险或公司要求补偿，以获取工伤保险待遇。在任何情况下，员工都有权获得其应得的赔偿，但应避免重复获利，即不能因同一损害获得双重赔偿（医疗费等部分项目除外）。总结与建议：员工在工伤且对方全责的情况下，应首先明确事故是否构成工伤。若构成工伤，应充分利用法律赋予的双重赔偿权利，向侵权人和工伤保险或公司主张赔偿。公司应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时及时提供必要的医疗救治和经济补偿。若公司未依法履行相关义务，将需承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议员工及时咨询并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤未被认定的情况下，公司是否需承担责任，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对相关责任情形的详细梳理与分析：公司需承担责任的情况基于侵权责任：如果员工所受伤害是因公司存在过错导致，例如办公场所存在明显安全隐患且未采取必要措施，公司需承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。基于社保缴纳义务未履行：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司需承担本应由工伤保险基金支付的部分费用，如医疗费用、伤残补助金等。同样，如果公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工在受伤后无法享受医保待遇，公司也需承担员工本应从医保中获得报销的那部分医疗费用。基于人道主义或约定责任：尽管法律上不强制要求，但出于人道主义精神，公司可能会给予员工一定的经济补偿，特别是当员工因非工伤原因突发疾病且家庭经济困难时。如果公司与员工签订的劳动合同、员工手册等相关文件中，有关于特定情形下公司承担责任的约定（如工作期间突发疾病但未达工伤认定标准的救助金），公司需按照约定履行责任。职工享有病假权益：即使不构成工伤，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，公司应给予一定的医疗期，并按规定支付相应工资待遇。医疗期长度依据工作年限确定，如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月。在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，该费用虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。公司无需承担责任的情况职工自身原因：若职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，不能认定为工伤，此时公司无需承担责任，职工需自行承担相应后果。认定部门违法或错误认定：若工伤认定部门存在违法违规行为或错误认定导致工伤不被正确认定，相关责任应由认定部门承担，公司在此情况下无需直接承担赔偿责任。但公司可以通过行政复议、行政诉讼等途径要求纠正错误认定。特殊情况下的责任划分未缴纳工伤保险费：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤时（即使未被认定），所有相关费用（如治疗费、康复费等）在法律上均应由公司自行承担。但实际操作中，可能需通过法律途径确认公司责任。员工个人原因导致的伤害：如员工因打架斗殴、醉酒等个人原因受伤，通常不被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。但公司出于人道主义关怀，可能会给予一定的慰问金或帮助。双方协商补偿：在法律框架内，公司和员工可通过协商达成补偿协议，明确双方的权利和义务。这种协商补偿不依赖于工伤认定结果。总结与建议在处理工伤未被认定时的责任归属问题时，公司应首先明确自身是否存在过错或未履行法定义务，并仔细审查与员工的合同约定。同时，建议公司与员工进行充分沟通，确保双方对责任划分有清晰的认识。如有必要，可进一步向我咨询，以确保双方的权益得到妥善处理。

员工发生工伤后，公司主要承担以下义务：及时救治义务：根据《工伤保险条例》第四条的规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，并确保员工在发生工伤事故时能够得到及时的救治。这意味着公司应立即安排员工前往医疗机构接受治疗，并承担紧急救治期间的医疗费用。事故报告义务：同样依据《工伤保险条例》的相关规定，公司应在员工发生工伤事故后24小时内（或根据当地具体规定的时间限制）向社会保险行政部门报告工伤事故情况。这是为了确保工伤事故能够得到及时调查和处理，保障员工的合法权益。申请工伤认定义务：公司应在员工发生工伤事故之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。但值得注意的是，如果公司未按时提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司承担。支付停工留薪期工资义务：在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间（即停工留薪期），公司应按照原工资福利待遇按月支付员工工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。配合工伤认定和劳动能力鉴定义务：公司应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的证明材料和协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保员工能够顺利获得工伤保险待遇的重要环节。支付工伤保险待遇义务：如果员工被认定为工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付员工应享受的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇将由公司承担。额外建议：加强安全管理：公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。这不仅可以减少公司的经济损失，还可以保障员工的生命安全和身体健康。完善工伤处理流程：公司应建立完善的工伤处理流程，包括事故报告、工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等环节。这可以确保公司在处理工伤事故时能够有条不紊地进行，避免出现遗漏或错误。加强员工培训：公司应定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。这可以减少工伤事故的发生概率，同时也有助于员工在发生工伤事故时能够正确应对。可能面临的法律后果：如果公司未履行上述义务，可能会面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。民事赔偿：如果公司未支付员工应享受的工伤保险待遇或未按时支付停工留薪期工资等，员工有权向公司主张民事赔偿。刑事责任：在极端情况下，如果公司未履行救治义务导致员工死亡或严重残疾等严重后果的，相关责任人员可能会构成犯罪并承担刑事责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规的规定，切实履行对工伤员工的义务和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工发生工伤时，公司确实负有赔偿责任，具体赔偿项目与责任分配依据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。以下是对这一问题的详细分析：一、公司未缴纳工伤保险的情况若公司未为员工缴纳工伤保险，则需全面承担以下费用和责任：医疗救治相关费用：包括治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，均需全额支付。辅助器具配置费用：为需要安装假肢、矫形器等辅助器具的员工支付费用。停工留薪期待遇：保持员工原工资福利不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，并支付生活护理费用。伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级而定。工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，均需由公司支付。二、公司已缴纳工伤保险的情况若公司已为员工缴纳工伤保险，则主要承担以下责任和义务：及时救治与申报：确保员工受伤后得到及时救治，并在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。支付特定费用：包括停工留薪期工资福利、停工留薪期护理、伤残就业补助金等，均需由公司支付。协助办理工伤赔偿：配合员工及其家属办理工伤保险基金的赔偿手续。三、公司共同责任无论是否缴纳工伤保险，公司都应承担以下责任：配合工伤认定和劳动能力鉴定：提供必要资料和信息，协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。提供职业康复服务：为员工提供必要的职业康复服务，帮助其恢复工作能力。加强安全生产管理：采取有效措施预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康。四、法律建议及时缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。完善安全生产制度：加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康。积极应对工伤事故：一旦发生工伤事故，公司应积极救治受伤员工，并按照规定程序办理工伤认定和赔偿手续。综上所述，公司在员工发生工伤后需承担的责任广泛而复杂，既包括直接的经济赔偿，也包括间接的管理和服务责任。因此，公司应高度重视工伤保险的缴纳和安全生产管理，以减轻潜在的经济负担和法律风险。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

工伤赔偿中，公司是否会帮员工赔偿需分情况讨论：一、公司已为员工缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付部分：当公司依法为员工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。公司需承担的部分：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但公司仍需承担一些特定项目的赔偿。例如，停工留薪期内的工资福利待遇（由公司按月支付）、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在特定条件下）、以及一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时支付）等。实例说明：若员工因工伤无法正常工作，在停工留薪期间，工伤保险基金不会支付其工资。此时，公司有义务按照员工原工资福利待遇进行发放，直至员工恢复工作或劳动关系终止。二、公司未为员工缴纳工伤保险的情况公司承担全部费用：如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤费用都将由公司自行承担。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等。法律后果：公司未依法为员工缴纳工伤保险，不仅需承担全部工伤费用，还可能面临劳动行政部门的处罚。特殊情形下的责任划分：在某些特殊情形下，如员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，则不得认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。另外，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情况，虽可视为工伤，但具体责任需结合交警部门的事故认定书及通勤路线合理性等因素综合判断。三、员工应如何维护自身权益及时申请工伤认定：员工应在事故发生之日起一年内（部分情况可延长至两年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。保留相关证据：员工应妥善保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据材料，以便后续维权使用。这些证据在申请工伤认定和索赔时至关重要。协商与诉讼途径：若公司与员工就赔偿金额无法达成一致，员工可通过劳动仲裁或司法诉讼解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类纠纷需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。总结与建议：工伤赔偿中，公司是否会帮员工赔偿取决于是否依法缴纳了工伤保险以及具体情形。公司应充分了解自身的法律责任和义务，确保在员工发生工伤时能够依法妥善处理赔偿事宜。员工也应了解自身权益，及时申请工伤认定并保留相关证据。在必要时，可寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务公司有义务给受伤的员工报工伤。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律义务角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“所在单位”即包括劳务公司，如果劳务公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，从法律义务的角度来看，劳务公司有义务在规定时间内为受伤员工报工伤。二、合同关系角度劳务公司与员工之间通常存在劳动合同关系或劳务合同关系。无论哪种关系，员工在为劳务公司提供劳动过程中受伤，劳务公司都应承担相应的责任。这种责任不仅包括支付工资、提供劳动保护等，还包括在员工受伤时及时为其申报工伤，以便员工能够享受到相应的工伤保险待遇。从合同关系的角度来看，劳务公司也有义务为受伤员工报工伤。三、实际操作角度在实际操作中，如果劳务公司未及时为受伤员工报工伤，可能会导致员工无法及时享受到工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。这不仅会给员工带来经济上的损失，还可能影响员工的康复和生活质量。同时，劳务公司也可能因此面临法律责任，如被社会保险行政部门责令限期参加工伤保险、补缴应当缴纳的工伤保险费，并可能被处以罚款。从实际操作的角度来看，劳务公司及时为受伤员工报工伤也是明智之举。四、特殊情况说明如果劳务公司与员工之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，且双方未约定工伤申报事宜，那么劳务公司可能没有直接的法定义务为受伤员工报工伤。但是，在这种情况下，如果劳务公司对员工的受伤负有责任（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等），那么劳务公司仍可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这并不改变在存在劳动关系的情况下，劳务公司有义务为受伤员工报工伤的事实。建议：劳务公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，及时为受伤员工申报工伤。员工在受伤后也应及时了解自己的权益，并督促劳务公司为自己申报工伤。如果劳务公司未履行申报义务，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。

公司是否有义务代付工伤死亡赔偿金，需分情况讨论：若公司已依法为员工缴纳工伤保险公司无直接代付义务，但需协助办理申报手续：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此时，赔偿金由工伤保险基金支付，公司无需直接承担费用，但需在事故发生后30日内向社保部门申报工伤，并配合提供相关材料（如劳动关系证明、死亡证明等）。若公司未及时申报导致赔偿延误，可能需承担行政责任或补充赔偿责任。例外情形：若公司未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需自行支付全部工伤赔偿金，包括死亡赔偿项目。此时，公司具有法定代付义务。若公司未缴纳工伤保险或存在其他违法行为公司需全额承担赔偿责任：包括但不限于一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）及供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例支付）。例如，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为51821×20=1,036,420元。行政处罚风险：公司可能面临社保部门责令补缴、罚款（欠缴数额1-3倍）等行政处罚，但行政责任与民事赔偿责任独立，公司仍需先行支付赔偿金。实务操作建议对员工家属：若公司拒绝支付或拖延赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤待遇；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时，可向社保部门举报公司未缴纳工伤保险的行为。对公司：建议依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险；若发生工伤事故，应立即启动申报流程，避免因程序瑕疵导致额外责任；若未缴纳工伤保险，需主动与家属协商赔偿方案，避免诉讼成本。总结：公司是否有义务代付工伤死亡赔偿金，核心取决于是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，赔偿金由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需全额承担。建议双方根据实际情况，通过协商或法律途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询婚姻家庭或劳动纠纷相关问题。

结论：在工伤情况下，公司确实负有赔偿责任，具体赔偿项目与责任分配依据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。一、公司已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的费用：医疗费用和康复费用：需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。生活护理费：针对生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的职工。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。劳动能力鉴定费。公司承担的费用：停工留薪期工资福利：按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：标准为本人工资的70%、60%，在难以安排工作的情况下支付。终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。实例：假设员工小李因工伤需要暂停工作接受治疗，且公司为其缴纳了工伤保险。那么，小李在停工留薪期间的工资将由公司按月支付，而医疗费用、康复费用等则由工伤保险基金支付。若小李被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿。二、公司未缴纳工伤保险的情况若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则员工因工伤产生的所有赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分和公司应承担的部分，均须由公司自行承担。实例：假设员工小张因工伤需要治疗，但公司未为其缴纳工伤保险。那么，小张的所有医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等费用，均需由公司全额承担。三、工伤赔偿流程为确保工伤职工能够及时获得赔偿，应遵循以下流程：工伤认定：事故伤害发生之日起30天内（或职业病被诊断之日起），向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。劳动能力鉴定：职工伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及赔偿标准。确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果及相关法律法规，明确具体的赔偿项目和金额。协商赔偿：工伤职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，力求达成一致意见并签订赔偿协议。法律途径维权：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。执行赔偿：经仲裁或诉讼确定的赔偿金额，若用人单位不履行赔偿义务，工伤职工或其近亲属有权向人民法院申请强制执行。四、法律建议及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的关键前提，员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解赔偿项目和标准：员工应了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在协商或诉讼过程中维护自己的权益。保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。综上所述，公司在工伤情况下负有明确的赔偿责任，具体赔偿项目与责任分配需根据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司没有权力压员工的工伤赔偿。以下从多个角度为你详细分析：法律层面根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工所在用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，未依法缴纳工伤保险费的用人单位，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，无论公司是否缴纳了工伤保险，员工都有权获得相应的工伤赔偿，公司无权压低或拒绝支付。具体来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。这些费用的标准和支付方式都有明确的法律规定，公司必须按照法律规定执行，不得擅自压低或拒绝支付。实际操作层面在实际操作中，如果公司试图压低工伤赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保障员工的合法权益。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。可能的法律后果如果公司擅自压低或拒绝支付工伤赔偿，将可能面临以下法律后果：支付赔偿金及滞纳金：公司需要按照法律规定支付工伤赔偿金，并可能因逾期支付而需要支付滞纳金。行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。声誉损失：公司的行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。建议：员工在遭遇工伤时，应及时向公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。如果公司试图压低工伤赔偿，员工应坚决维护自己的权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司是否必须承担工伤赔偿责任，需分情况讨论。在已依法缴纳工伤保险的情况下，公司仍需承担部分赔偿责任；若未缴纳工伤保险，则公司需承担全部赔偿责任。以下从不同角度详细分析：一、公司已依法缴纳工伤保险的情形工伤保险基金支付的项目：根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，若公司已依法为职工缴纳工伤保险，则部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动关系时支付）等。公司仍需承担的项目：即便缴纳了工伤保险，公司仍需承担停工留薪期工资福利、伤残津贴（对于五至六级难以安排工作的职工）、一次性伤残就业补助金（对于七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时）等费用。实例：员工小李因工伤需要暂停工作接受治疗，且公司为其缴纳了工伤保险。那么，小李在停工留薪期间的工资将由公司按月支付，而医疗费用等则由工伤保险基金支付。若小李被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿，其中一次性伤残就业补助金由公司支付。二、公司未依法缴纳工伤保险的情形全部赔偿责任由公司承担：若公司未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由公司自行承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费以及停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。法律后果：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。实例：员工小张因工伤需要治疗，但公司未为其缴纳工伤保险。那么，小张的所有工伤赔偿费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，均需由公司全额承担。三、工伤赔偿与第三方赔偿的关系第三人侵权导致工伤：对于医疗费、护理费、交通费、营养费等实际发生且有明确票据的费用，若第三人已经赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。但第三人赔偿的不足部分，应由工伤保险基金补足差额；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位补足差额。工伤职工仍可享受除上述重复项目之外的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动关系时支付）等。这些费用由工伤保险基金（用人单位缴纳了工伤保险的情况下）或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。单位内部人员侵权导致工伤：首先认定为工伤，若侵权员工的行为属于职务行为，单位应承担工伤保险责任。侵权员工存在故意或重大过失的，单位在承担赔偿责任后可以向其追偿。若侵权员工的行为不属于职务行为，单位仍需承担工伤保险责任，同时侵权员工也需对其侵权行为承担民事赔偿责任。但这并不免除单位作为用人单位的工伤赔偿义务。四、建议与提醒公司应依法缴纳工伤保险：为职工缴纳工伤保险是公司的法定义务，也是降低自身风险的有效方式。公司应按时足额缴纳工伤保险费，确保职工在遭受工伤时能够得到及时有效的救治和补偿。加强安全生产管理：公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。通过定期培训、安全检查等措施，提高职工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的风险。积极配合处理工伤事件：在工伤事件发生后，公司应积极配合处理，按照法律法规的要求承担相应的赔偿责任。同时，公司也可以考虑投保雇主责任险等商业保险，以转移超出工伤保险范围的赔偿责任。职工应了解自身权益：职工应了解自身在工伤事件中的权益和赔偿标准，必要时通过法律途径维护自身权益。如遇到公司拒绝赔偿或赔偿不足的情况，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司确实有义务带员工治疗工伤。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际考虑：法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用应由工伤保险基金支付。虽然直接支付方是工伤保险基金，但公司作为员工的雇主，有责任确保员工在发生工伤后能够及时得到治疗。这包括协助员工申请工伤保险待遇，以及在必要时先行垫付医疗费用（如果工伤保险基金支付存在延迟或手续问题）。此外，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，发生工伤事故时，所有工伤保险待遇应由公司自行承担。这进一步强调了公司在员工工伤治疗方面的责任。道德和伦理义务：除了法律义务外，公司作为员工的雇主，还承担着道德和伦理上的责任。员工为公司工作，如果因工作原因受伤，公司有责任和义务提供必要的帮助和支持，包括治疗工伤。这种道德和伦理义务不仅有助于维护公司的声誉和形象，还能增强员工对公司的信任和忠诚度。实际操作建议：在实际操作中，公司应建立完善的工伤处理机制，包括及时报告工伤事故、协助员工申请工伤保险待遇、提供必要的医疗援助等。如果员工因工伤需要紧急治疗，公司应迅速采取行动，确保员工得到及时有效的治疗。这不仅可以减轻员工的痛苦和损失，还能避免因治疗延误而导致的更严重后果。如果公司不履行这些义务，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，而员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。因此，公司不仅有法律上的义务带员工治疗工伤，还有道德和伦理上的责任。建议公司建立完善的工伤处理机制，确保员工在发生工伤后能够得到及时有效的治疗和支持。如果有任何关于工伤处理或法律方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：虽然法律没有明确规定公司必须垫付工伤医药费，但基于《工伤保险条例》的保护原则和实际操作中的通常做法，公司有责任及时采取措施确保工伤职工得到救治，这通常包括垫付医药费等费用。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与垫付责任法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位在工伤发生后应当及时采取措施使工伤职工得到救治。这一规定实际上隐含了用人单位在工伤发生后应积极协助并垫付医疗费用的责任，以确保受伤职工能够及时获得医疗救治。垫付责任的具体体现：用人单位垫付：在工伤发生后，用人单位有责任先行垫付医疗费用。这是基于对劳动者的保护义务和工伤保险制度的内在要求。工伤保险基金支付与追偿：如果用人单位参加了工伤保险，垫付的费用后续可以从工伤保险基金中得到报销。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金将先行支付工伤医疗费用，并有权向用人单位追偿。工伤由第三人原因造成的，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金同样先行支付并有权追偿。二、特殊情况与处理地区政策差异：部分地区可能有相关政策或地方法规，对用人单位垫付医药费作出具体要求。因此，在实际操作中，除了参考国家层面的法律法规，还需要考虑地方规定。职工自行垫付与追偿：在紧急情况下，如果用人单位拒绝垫付且工伤保险基金无法及时介入，职工可能需要自行垫付医药费。但务必保存好相关医疗费用票据等证据，以便后续通过法律途径要求用人单位或工伤保险基金承担相应费用。三、维权途径若单位未按规定垫付医药费，工伤职工或其近亲属可通过以下法律途径维护权益：向劳动监察部门投诉：首先可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其改正。申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付垫付的医药费。劳动仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。法院将依法审理案件并作出判决。四、实际操作建议及时沟通：工伤发生后，职工或其近亲属应及时与用人单位沟通，要求其垫付医药费。同时，保留好相关沟通记录作为证据。了解政策：了解所在地区的工伤保险政策和相关法规，以便在需要时能够准确引用并维护自己的权益。保存证据：务必保存好所有与工伤相关的医疗费用票据、诊断证明、工伤认定书等证据材料，以便后续维权时使用。总结：虽然法律没有明确规定公司必须垫付工伤医药费，但基于保护劳动者的原则和工伤保险制度的内在要求，公司有责任及时采取措施确保工伤职工得到救治。若公司未履行此责任，工伤职工及其近亲属可依法通过多种途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿确实跟公司有关系，但具体责任分配需根据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、公司已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金承担的费用：医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）、劳动能力鉴定费等，均由工伤保险基金支付。公司承担的费用：停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一次性伤残就业补助金：工伤职工与公司解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由公司支付。二、公司未缴纳工伤保险的情况若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。这包括但不限于：医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长不超过24个月（含延长）。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及经评定伤残等级并确认需要生活护理的，费用均由公司承担。一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需按一定标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴：对于一至四级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，同样由公司支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，公司需支付这两笔费用。其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。三、特殊情况第三人侵权：在某些情况下，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。法律建议及时申请工伤认定：员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的关键前提。了解自身权益：员工应了解自己在工伤情况下的具体权益，包括哪些费用应由工伤保险基金支付，哪些应由公司承担。采取合法途径维权：若单位拒绝赔偿或赔偿不足，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。综上所述，工伤赔偿确实跟公司有关系，但具体责任分配需根据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤情况下，公司确实可能面临赔偿责任，但具体损失情况需根据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司未缴纳工伤保险时的赔偿责任若公司未依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，公司需承担全部赔偿责任，具体包括：医疗费用：涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，全部由公司承担。停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长不超过24个月（含延长）。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及经评定伤残等级并确认需要生活护理的，费用均由公司承担。一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需按一定标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴：对于一至四级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，同样由公司支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，公司需支付这两笔费用。其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，若公司未缴纳保险，则这些费用也需公司承担。举例说明：假设某员工因工伤导致十级伤残，且公司未为其缴纳工伤保险。那么，公司除了需承担该员工的医疗费用、停工留薪期工资外，还需支付一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。这些费用加起来，对公司而言无疑是一笔不小的损失。二、公司已缴纳工伤保险时的赔偿责任若公司已依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，部分赔偿责任将由工伤保险基金承担，公司则需承担以下责任：停工留薪期工资：与未缴纳保险时相同，由公司按月支付。护理费：停工留薪期需要护理的，由公司负责。一次性伤残就业补助金：在职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需按规定支付。举例说明：同样假设某员工因工伤导致十级伤残，但公司已为其缴纳工伤保险。那么，该员工的大部分医疗费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付。公司则只需承担停工留薪期工资、护理费（如需）以及一次性伤残就业补助金。相比未缴纳保险的情况，公司的赔偿责任大大减轻。三、额外赔偿项目（无论是否缴纳工伤保险）无论公司是否为员工缴纳工伤保险，以下赔偿项目均可能涉及：丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金。供养亲属抚恤金：职工因工死亡后，其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属可获得抚恤金。一次性工亡补助金：职工因工死亡后，其近亲属可获得一次性工亡补助金，具体标准由当地人民政府规定。四、法律建议与维权途径及时申请工伤认定：员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的关键前提。保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。合法维权：若单位拒绝赔偿或赔偿不足，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。总结来看，公司在工伤情况下确实可能面临赔偿责任，但具体损失情况需根据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。作为员工，应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

有工伤保险的情况下，用人单位和工伤保险基金仍需分别承担相应的赔偿责任，但赔偿范围不重叠。具体分析如下：工伤保险基金的赔偿范围根据《工伤保险条例》，工伤保险基金主要支付以下费用：医疗费用（符合诊疗目录、药品目录、住院服务标准）；康复费用（需经确认需康复治疗）；住院伙食补助费、交通食宿费（需经批准到统筹地区以外就医）；安装配置伤残辅助器具费用（需经确认需要）；生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理）；一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）；伤残津贴（一至四级伤残按月支付）；一次性医疗补助金（五至十级伤残解除合同时支付）；丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情形）。用人单位的赔偿责任即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担以下费用：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；停工留薪期护理费（需单位安排护理或支付护理费）；五级、六级伤残的伤残津贴（难以安排工作时按月支付）；一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时支付）；未依法缴纳工伤保险时的全部工伤保险待遇（由单位自行承担）。特殊情形说明第三人侵权导致工伤：若工伤由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复获赔（《社会保险法》第四十二条）。未及时申报工伤：用人单位未在30日内申报工伤的，治疗费用由单位承担（《工伤保险条例》第十七条）。违规操作导致工伤：劳动者因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的工伤，不享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担民事赔偿责任（如停工留薪期工资）。建议：若发生工伤，劳动者应要求单位在30日内申报工伤认定，并保留医疗记录、工资凭证等证据。如单位拒绝赔偿或拖延申报，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议，可进一步向我说明情况，我会为您分析维权路径。

公司不给工伤赔付是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与责任明确《工伤保险条例》的规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享有工伤医疗待遇，这是法律赋予工伤职工的明确权利。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时，按照法律规定支付相应的赔偿项目，如停工留薪期工资、医疗费用等。《中华人民共和国社会保险法》的规定：该法也明确规定，因工伤发生的费用，用人单位需按国家规定支付，这包括治疗期间的工资福利、伤残津贴等。二、公司应承担的赔偿责任治疗期间的全面保障：公司需支付员工停工留薪期工资，保持原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤保险未全覆盖部分：即便员工参加了工伤保险，公司仍需承担如安装辅助器具费用、劳动能力鉴定费等特定费用。伤残等级对应补偿：员工因工伤被鉴定为不同伤残等级时，公司需支付相应的伤残待遇，如五级、六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。三、公司拒付工伤赔偿的后果公司拒绝支付工伤赔偿，不仅违反了法律法规，还严重侵害了职工的合法权益。这种行为违背了劳动法律中保护劳动者权益的基本原则，破坏了劳动关系的公平公正性。四、维权途径与建议面对公司拒付工伤赔偿的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商与调解：首先尝试与公司友好协商，明确指出公司的赔偿责任，要求依法赔偿。若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。劳动仲裁：如果协商与调解均未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿。仲裁机构将依据事实和法律规定进行公正裁决。诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，或者仲裁未能解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以强制公司履行赔偿义务，确保自己的合法权益得到有效保障。投诉与法律援助：员工还可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门）进行投诉，寻求政府的帮助和支持。对于经济困难或法律知识不足的员工，还可以申请法律援助，以获得专业的法律支持和援助。五、额外建议在整个维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，这是维护自己合法权益的关键。员工应确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理。综上所述，公司不给工伤赔付是违法的，员工应依法维护自己的权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径要求公司承担应有的赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。