关于工地68岁事故死亡是否算工伤的问题，结论需视具体情况而定，但通常年龄并非工伤认定的绝对障碍，关键在于是否符合法定工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因死亡：
- 如果68岁的工人在工地正常施工过程中，因工作原因（如建筑材料掉落、机械故障等）导致死亡，这明确属于工伤范畴。年龄并不影响工伤的认定，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的死亡，都应被视为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤死亡：
- 如果工人在开工前准备施工工具或下班后清理施工现场时遭遇意外身亡，同样可认定为工伤。这些活动被视为工作的一部分，因此导致的死亡也应享受工伤待遇。
其他法定工伤情形：
- 还包括因履行工作职责受到暴力伤害、患职业病导致死亡、因工外出期间受伤或下落不明、上下班途中交通事故（非本人主要责任）、工作岗位突发疾病死亡（48小时内抢救无效）以及抢险救灾等活动中受伤死亡等情形。如果68岁的工人的死亡符合这些情形之一，也应被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 如果工人的死亡是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这些死亡通常不被认定为工伤。这些行为与工作无直接关联，且违反了法律法规或社会道德规范。
非工作时间或非工作场所死亡：
- 如果工人的死亡并非发生在工作时间或工作场所内，且与工作无直接关联，那么这些死亡通常也不被视为工伤。例如，工人在宿舍休息时突发疾病死亡，且该疾病并非因工作原因导致，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
三、年龄因素在工伤认定中的影响
- 年龄并非绝对障碍：在工伤认定中，年龄并不是绝对的障碍。只要工人的死亡符合法定工伤认定条件，无论其年龄大小，都应被视为工伤。然而，需要注意的是，如果工人已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生死亡事故，可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据劳务合同或相关法律规定寻求其他形式的赔偿。
四、申请与认定流程
- 及时申请工伤认定：在工地意外死亡事件发生后，其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。这一流程对于确保工人的合法权益至关重要。
- 提交相关证明材料：在申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。这些材料将有助于劳动保障部门更准确地判断工人的死亡是否符合工伤认定条件。
五、建议与注意事项
- 了解相关法律法规：对于工人及其家属来说，了解相关法律法规对于维护自身权益至关重要。他们应该了解工伤认定的条件、流程以及可能享受的工伤保险待遇等。
- 及时寻求法律帮助：如果工人或其家属对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工地68岁事故死亡是否算工伤需视具体情况而定。如果符合法定工伤认定条件，那么应被视为工伤并享受相应待遇；如果不符合条件，则可能无法享受工伤保险待遇。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保公正、合理地维护各方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。