针对您提出的“虽然签了离职单但是提前签的能告公司吗”这一问题，这主要取决于您离职的具体原因以及离职过程中是否存在公司违法行为。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您是基于个人原因（如家庭原因、个人发展、身体健康等）主动提出离职，并且已经与公司协商一致后签订了离职单，那么这种离职行为在法律上是合法有效的。在这种情况下，一旦您作出了明确的离职意思表示，并且该行为已经产生法律效力，原则上您不得随意变更离职理由或再对公司提出额外的诉求，除非您能证明公司在您离职过程中存在违法行为。

然而，如果您在离职后发现公司在您在职期间存在违法行为，例如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，那么您仍然有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司主张相应的权益。但需要注意的是，您必须在提出解除劳动合同时当场、明确告知单位解除的理由，并且通过书面形式送达通知书，同时保留好签收凭证及能证明单位违法事实的相关证据（如工资条、社保记录等）。

针对您提到的“提前签离职单”的情况，这并不影响您后续对公司违法行为的维权。关键在于您能否提供充分的证据来证明公司在您在职期间存在违法行为，以及这些违法行为与您离职之间的关联性。

此外，我还想提醒您的是，在离职过程中，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出一些可能对自己不利的决定。同时，建议您在离职前仔细阅读离职协议或相关文件，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，虽然您已经签了离职单，但如果您能证明公司在您在职期间存在违法行为，并且这些违法行为与您离职之间存在关联性，那么您仍然有权向公司主张相应的权益。但请注意，这需要您提供充分的证据来支持您的主张。