厂长收员工现金这一行为，在法律上并没有直接的“允许”或“禁止”的明确规定，其合法性主要取决于收取现金的目的、性质以及是否符合相关法律法规和公司规章制度。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合法收取的情况：

   • 工资、奖金、福利的发放：如果厂长收取的现金是代表公司向员工发放工资、奖金或福利，且这一行为符合公司的财务制度和相关法律法规（如税法、劳动法等），那么这种收取行为是合法的。但通常，公司会通过银行转账等更规范的方式发放工资和奖金，以避免现金交易带来的风险和不便。
   • 员工自愿捐赠或借款：如果员工出于自愿，向公司或厂长个人进行捐赠或借款，且双方签订了相应的协议或合同，明确了权利义务关系，那么这种收取行为在法律上也是被允许的。但需要注意的是，如果厂长以个人名义收取员工现金并用于个人用途，而未与公司财务进行区分，可能涉及职务侵占或挪用资金等法律问题。

2. 非法收取的情况：

   • 索贿、受贿：如果厂长利用职务之便，向员工索取现金作为“好处费”、“回扣”等，以换取某种利益或便利，这种行为构成索贿或受贿，是违法的，并可能受到刑事处罚。
   • 违反公司规章制度：即使厂长收取现金的目的并非为了个人私利，但如果这一行为违反了公司的规章制度或内部管理规定，也可能受到公司的纪律处分。

3. 法律建议：

   • 对于员工：如果遇到厂长要求收取现金的情况，应首先了解收取现金的目的和性质。如果怀疑存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向公司高层或相关部门反映，并保留好相关证据（如转账记录、聊天记录等）。
   • 对于厂长：应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免以任何形式收取员工现金用于个人用途或进行违法活动。如果因工作需要必须收取现金，应确保这一行为符合公司财务制度和相关法律法规的要求，并及时进行账务处理和记录。

可能产生的法律后果：

• 如果厂长收取现金的行为构成索贿、受贿或职务侵占等违法行为，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 如果这一行为违反了公司规章制度或内部管理规定，厂长可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

综上所述，厂长收员工现金的合法性取决于多种因素。如果有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。