结论：单位被起诉连带员工时，员工可采取以下措施应对，具体需根据单位被起诉的原因、连带责任的性质及员工自身参与程度等因素综合判断。

1. 了解起诉原因及连带责任性质

   • 员工应首先通过合法途径（如向单位法务部门、直接上级或人力资源部门询问）了解单位被起诉的具体原因，以及自己被连带起诉或可能承担连带责任的具体法律依据。
   • 连带责任可能源于合同约定、法律规定（如担保责任、共同侵权责任等）或司法实践中的特定情形。明确责任性质有助于员工制定针对性的应对策略。

2. 评估自身参与程度及责任范围

   • 员工需客观评估自己在单位被起诉事项中的参与程度，包括是否直接参与了相关行为、是否知晓或应当知晓相关风险、是否履行了必要的注意义务等。
   • 根据评估结果，员工可初步判断自己可能承担的责任范围，为后续的法律应对提供依据。

3. 收集并保存相关证据

   • 员工应积极收集与案件相关的所有证据，包括但不限于合同、邮件、聊天记录、工作记录、会议纪要等，以证明自己的行为合法合规或已尽到必要的注意义务。
   • 证据的收集应遵循合法、真实、关联的原则，确保证据的有效性和证明力。

4. 寻求法律帮助并制定应对策略

   • 员工可考虑聘请专业律师提供法律帮助，律师将根据案件具体情况为员工提供法律咨询、代理诉讼或协商和解等法律服务。
   • 在律师的指导下，员工可制定针对性的应对策略，包括但不限于提出抗辩理由、申请追加或变更被告、参与调解或和解等。

5. 积极应对诉讼程序

   • 若案件进入诉讼程序，员工应积极配合律师的工作，按时出庭应诉，遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据材料。
   • 在诉讼过程中，员工应保持冷静理性，避免情绪化行为影响案件处理结果。

6. 关注案件进展及结果

   • 员工应密切关注案件的进展情况，及时了解法院的判决结果或调解协议内容。
   • 若对判决结果或调解协议有异议，员工可在法定期限内提起上诉或申请再审等法律救济程序。

7. 预防未来风险

   • 无论案件结果如何，员工都应从中吸取教训，加强法律意识，规范自身行为，避免未来再次陷入类似的法律纠纷。
   • 单位也应加强内部管理，完善风险防控机制，减少因管理不善或员工行为不当而引发的法律风险。