针对您提出的“手里得有一份原件且不能重复约定试用期应该怎么证明”的问题，我将从两个方面为您详细解答：
一、关于手里得有一份原件的证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的权益，确保双方都有合同作为依据。
为了证明您手里确实有一份劳动合同的原件，您可以采取以下措施：
建立合同签收制度：在领取劳动合同原件时，您可以要求用人单位提供一份签收单或确认书，您在上面签字确认已经领取了合同原件。这样，一旦发生纠纷，这份签收单或确认书就可以作为您手里有合同原件的证据。
保留合同复印件或扫描件：虽然复印件或扫描件的法律效力不如原件，但在某些情况下，它们也可以作为辅助证据。您可以将合同复印件或扫描件保存在安全的地方，以备不时之需。
与用人单位沟通确认：如果您对合同原件的保管有任何疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，确保您的权益得到保障。
二、关于不能重复约定试用期的证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您是否离职后重新入职，或者岗位是否发生变动，用人单位都不能再次与您约定试用期。
为了证明这一点，您可以采取以下措施：
查阅劳动合同：首先，您可以查阅您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否明确约定了试用期，以及试用期的期限。如果合同中已经约定了试用期，并且您已经度过了这个期限，那么用人单位就不能再次与您约定试用期。
保留相关证据：如果您在入职时或工作过程中，用人单位有提及再次约定试用期的意向或行为，您可以保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据可以在发生纠纷时，证明用人单位违反了法律规定。
与用人单位沟通确认：如果您对试用期的约定有任何疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。他们应该能够明确告知您，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
综上所述，为了证明您手里有一份劳动合同的原件且不能重复约定试用期，您可以采取建立合同签收制度、保留合同复印件或扫描件、与用人单位沟通确认等措施来保障自己的权益。同时，您也可以查阅相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。