试用期辞职时，离职证明并非绝对必要，但建议尽量获取。下面我详细解释一下：

1. 离职证明的作用：

   • 离职证明是员工与原用人单位解除劳动关系的书面证明，通常用于新员工入职时，新用人单位会要求提供，以确认员工与前用人单位已不存在劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
   • 对于员工个人来说，离职证明也是记录个人工作经历的重要文件，有助于证明自己的工作经历和职场表现。

2. 试用期辞职的特殊情况：

   • 试用期是员工与用人单位相互了解、协商选择的过程，期间双方都有权随时解除劳动合同，且通常不需要提前通知或支付经济补偿金（除非有特别约定）。
   • 因此，在试用期辞职时，如果双方没有特别的约定或争议，用人单位可能不会主动提供离职证明。

3. 建议尽量获取离职证明的原因：

   • 尽管试用期辞职时离职证明不是必须的，但考虑到未来可能需要的职场证明和避免潜在的劳动纠纷，建议员工在辞职时还是尽量要求用人单位出具离职证明。
   • 如果用人单位拒绝出具，员工可以保留好相关的劳动合同、辞职申请、工作交接记录等证据，以证明自己的工作经历和离职情况。

4. 如果不打算再找工作：

   • 如果你之后不打算再找工作，离职证明对你来说可能不是必需的。但考虑到个人档案的完整性和未来可能的需要（比如办理社保、公积金等手续），还是建议尽量获取离职证明并妥善保存。

综上所述，试用期辞职时离职证明并非绝对必要，但考虑到未来可能的需要和避免潜在的麻烦，建议员工在辞职时还是尽量要求用人单位出具离职证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。