关于工伤认定后的赔款支付时间，这确实是一个涉及多个环节和因素的问题，我会尽量从法律程序、公司流程以及其他可能的影响因素等方面，为您做一个全面且详细的解答。
一、法律程序与时间节点
工伤认定阶段：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位需要在30日内（特殊情况可延长）向社保部门提出工伤认定申请。如果单位没有及时申请，职工或其近亲属也可以在1年内自行申请。
- 社保部门在受理申请后，通常会在60日内作出工伤认定决定（如果事实清楚、权利义务明确，则可能在15日内完成）。
- 工伤认定结果直接影响后续的赔偿流程，只有被认定为工伤，才能进入劳动能力鉴定及赔偿阶段。
劳动能力鉴定阶段：
- 在伤情稳定或停工留薪期满后，职工可以向设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定委员会在收到申请后，通常会在60日内作出结论（必要时可延长30日）。
- 劳动能力鉴定等级是计算伤残补助金、津贴等赔偿金额的核心依据。
赔偿支付阶段：
- 对于一次性待遇，如伤残补助金、工亡补助金等，通常由工伤保险基金直接支付至职工账户。在材料齐全的情况下，审核与拨付通常需要1-2个月。
- 对于长期待遇，如伤残津贴、护理费等，则是按月发放。首次发放可能在审批通过后的次月启动。
二、公司内部流程与时间因素
垫付与报销机制：
- 如果公司先行垫付了医疗费等费用，需要等待工伤认定完成后，凭相关票据向社保部门申报报销。这个周期通常为1-3个月，具体取决于材料的完整性和社保部门的工作效率。
财务审批流程：
- 公司需要根据内部制度完成付款审批，包括核对赔偿金额、确认收款账户等环节。这个过程通常需要1-2周的时间。
- 对于大型企业或集团，可能存在多级审批，这可能会进一步延长支付时间。
资金安排情况：
- 如果公司需要自行承担部分赔偿（例如未足额缴纳工伤保险），那么支付时间可能会受到公司现金流状况的影响，导致延迟支付。
三、其他影响因素
争议处理耗时：
- 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议（60日内）或行政诉讼（一审普通程序6个月）来解决。在这个过程中，赔偿支付会暂停。
- 劳动仲裁或诉讼也可能增加时间成本。简易程序审理期限为45日，普通程序为6个月。
特殊情形处理：
- 对于未参保的单位，需要全额承担赔偿责任，支付能力可能影响时效。
- 跨地区案件需要协调不同统筹地区的政策差异，这可能会延长办理周期。
总结与建议
工伤赔偿的支付时间确实受到多种因素的影响，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商与争议解决等。因此，无法给出一个具体的支付时间。但可以确定的是，赔偿是在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据具体情况来确定的。
建议：
- 受伤员工应及时了解相关法律法规，与用人单位或社保机构保持沟通。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身权益。
- 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的支付时间问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。