关于“工伤赔付认定中的工作时间”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：工伤认定中上班时间的界定并非仅看表面规定，而是需结合工作实际情况、行业特点等综合判断。

具体分析：

1. 正常工作时间：正常情况下，上班时间依据用人单位规定的工作时间来确定。例如，单位规定朝九晚五，此期间员工因工作受伤，通常属于工伤认定的上班时间范围。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，虽无固定上下班时间，但在完成工作任务的合理时间段内受伤，也可认定为上班时间。比如销售人员外出洽谈业务期间发生事故，可视作在上班时间受伤。

3. 预备性或收尾性工作：员工提前到岗或延迟离岗从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，也属于上班时间。例如，员工提前到单位打扫工作区域、整理工具，或下班后完成当天工作交接、设备检查等时受伤，应认定为工伤。

4. 加班时间：因工作需要加班加点，包括单位安排及员工自主加班且经单位认可的时间，也在上班时间范畴。例如，员工为赶项目进度主动加班，期间受伤可进行工伤认定。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需结合员工受伤时的具体情况，包括工作时间、工作地点、工作原因等综合判断。

总结：工伤认定中的工作时间界定是一个综合考量的过程，不仅要看表面的工作时间规定，更要结合员工实际的工作情况、行业特点以及受伤时的具体情境来判断。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。