工伤款的赔偿时间通常取决于多个因素，包括工伤认定的进度、劳动能力鉴定的结果以及用人单位的配合程度等，因此无法给出一个固定的时间点。但一般来说，工伤赔偿的流程和时间线可以大致归纳如下：

1. 工伤认定阶段：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 劳动能力鉴定阶段：

   • 工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3. 赔偿协商与支付阶段：

   • 根据劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤职工可以协商确定赔偿金额和支付方式。
   • 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在协商或仲裁、诉讼过程中，一旦达成赔偿协议或法院作出判决，用人单位应当按照协议或判决支付工伤赔偿款。

具体到赔偿时间的可能情况：

• 如果工伤认定和劳动能力鉴定都顺利进行，且用人单位积极配合，那么工伤赔偿款可能在几个月内就能拿到。
• 如果工伤认定或劳动能力鉴定过程中出现争议或延误，或者用人单位不配合赔偿，那么工伤赔偿款的时间可能会延长，甚至需要通过法律途径来追讨。

建议：

• 工伤职工应积极了解工伤认定和劳动能力鉴定的流程，及时准备和提交相关材料，以加快认定和鉴定进度。
• 在与用人单位协商赔偿时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位不配合或赔偿争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。