劳务派遣员工的劳动关系属于派遣方，即与劳务派遣单位建立劳动关系，而非实际用工单位（上班的地方）。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这明确表明，劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系的。实际用工单位只是根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，使用被派遣劳动者来完成一定的工作任务，与被派遣劳动者之间并不存在直接的劳动关系。

举例：小张与A劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣到B公司工作。那么小张的劳动关系是与A劳务派遣公司建立的，B公司只是小张的实际用工单位。

权利义务角度

1. 劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位需要承担为被派遣劳动者缴纳社会保险、支付工资、提供劳动保护等法定义务。如果被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。
2. 实际用工单位：实际用工单位主要负责为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，对被派遣劳动者进行工作管理和指导等。实际用工单位并不直接承担与劳动关系相关的核心义务，如签订劳动合同、支付工资等。但如果实际用工单位违反劳务派遣协议或者法律法规的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与实际用工单位承担连带赔偿责任。

举例：小李被C劳务派遣公司派遣到D公司工作，D公司未按照规定为小李提供必要的劳动保护措施，导致小李在工作中受伤。在这种情况下，C劳务派遣公司作为用人单位需要依法为小李申请工伤认定并承担工伤保险责任，同时D公司作为实际用工单位，如果存在过错，可能需要与C劳务派遣公司承担连带赔偿责任。

纠纷处理角度

当劳务派遣员工与用工单位或派遣单位发生纠纷时，也需要根据劳动关系的归属来确定责任主体。如果纠纷是与劳动合同的履行、解除等相关的，一般应向劳务派遣单位主张权利；如果纠纷是与在工作过程中受到的损害、用工单位的管理行为等相关的，可能需要根据具体情况确定责任主体，但劳动关系的主体仍然是劳务派遣单位。

举例：小王与E劳务派遣公司签订劳动合同后被派遣到F公司工作，后小王与F公司因工作安排问题发生争议。小王不能直接以F公司为被申请人申请劳动仲裁，而应该先与E劳务派遣公司协商解决，如果协商不成，可以以E劳务派遣公司为被申请人申请劳动仲裁。

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