劳务派遣属于劳动关系，而非劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系主体角度
   在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。而被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用工单位与被派遣劳动者之间并不直接形成劳动关系，但用工单位有义务为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。例如，一家保安服务公司（劳务派遣单位）与小明签订劳动合同，然后将小明派遣到某商场（用工单位）从事保安工作，此时小明与保安服务公司是劳动关系。

2. 法律适用角度
   劳务派遣主要受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。该法对劳务派遣单位的资质、劳动合同的签订、劳务派遣协议的内容、用工单位的使用限制等方面都作出了明确规定。这表明劳务派遣是一种特殊的劳动关系形式，受到劳动法律体系的严格规范和保护。比如，劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是对劳动关系稳定性的保障。而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方的权利义务主要通过合同约定来确定，法律对其的规范相对较为宽松。

3. 权利义务内容角度
   在劳务派遣关系中，劳动者享有作为劳动关系一方主体的各项权利，如获得劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生保护权等。劳务派遣单位和用工单位也分别承担相应的义务，如劳务派遣单位要按时足额支付劳动者工资，用工单位要为劳动者提供必要的劳动条件等。而在劳务关系中，双方的权利义务主要基于双方的约定，一般不涉及社会保险、劳动保护等劳动法律规定的强制性义务。例如，一个家庭雇佣保姆，双方约定保姆的工作内容和报酬，家庭一般不需要为保姆缴纳社会保险，这更符合劳务关系的特征。