结论：商业保险赔付不满意是否可以再走工伤，需分情况讨论，关键在于是否符合工伤认定条件及商业保险与工伤保险的赔付关系。

1. 若符合工伤认定条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，与商业保险赔付不冲突
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且经社会保险行政部门认定为工伤的，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。工伤保险属于法定强制保险，与商业保险是独立关系，即使商业保险已赔付，只要符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定并获得相应赔偿。
   例如：职工因工受伤，商业意外险赔付了医疗费，但工伤保险仍可赔付伤残补助金、停工留薪期工资等法定待遇。

2. 若不符合工伤认定条件，商业保险赔付不满意无法通过工伤途径解决
   若伤害未被认定为工伤（如非工作时间、非工作原因受伤），则无法享受工伤保险待遇。此时，商业保险的赔付需依据保险合同约定处理：

   • 若保险公司拒赔或赔付不足，可先核对保险合同条款（如免责范围、赔付标准），确认是否存在争议；
     
   • 若合同条款明确但保险公司未履行义务，可通过投诉（如向银保监会）或诉讼主张权利；
     
   • 若合同存在歧义或保险公司未尽说明义务，可能涉及合同纠纷，需进一步分析证据。

3. 特殊情形：商业保险与工伤保险的赔付顺序或抵扣问题

   • 补充型商业保险：若商业保险条款明确为“补充工伤保险”（如赔付工伤保险未覆盖的部分），则需先申请工伤认定，再向商业保险公司主张差额赔付；
     
   • 替代型商业保险：若企业以商业保险替代工伤保险（违法），职工仍可要求企业按工伤保险标准赔偿，同时可向劳动监察部门举报企业违法行为。

行动建议：

1. 立即向用人单位或当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
2. 同步梳理商业保险合同条款，确认赔付范围及争议点；
   
3. 若对工伤认定或商业保险赔付有疑问，可提供具体材料（如事故经过、保险合同、拒赔通知等），进一步分析法律风险及维权路径。