在劳动仲裁中，如果工资约定模糊，通常会根据实际情况和法律规定进行综合判断和计算，具体处理方式如下：
参考劳动合同中的其他条款：
- 如果劳动合同中除了工资条款外，还有其他与工资相关的条款，如奖金、津贴、补贴等，这些条款可能间接反映了工资的构成和水平。仲裁机构会综合考虑这些条款，以推断出双方原本约定的工资数额。
依据同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且应当遵循同工同酬的原则。如果工资约定模糊，仲裁机构可能会参考同岗位、同工种的其他劳动者的工资水平，来确定争议劳动者的工资数额。
考虑劳动者实际提供的劳动：
- 仲裁机构还会考虑劳动者实际提供的劳动量、劳动质量以及劳动成果等因素。如果劳动者能够证明其实际提供的劳动超出了基本工作量，或者其劳动成果显著，那么仲裁机构可能会倾向于支持劳动者主张的较高工资数额。
参考用人单位的工资支付记录：
- 用人单位通常会有工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等。这些记录是证明劳动者工资数额的重要证据。如果工资约定模糊，仲裁机构可能会要求用人单位提供这些记录，以作为判断工资数额的依据。
双方协商与调解：
- 在仲裁过程中，双方也可以尝试通过协商或调解来解决工资争议。如果双方能够达成一致意见，那么仲裁机构可以依据双方的协商结果来作出裁决。这种方式通常更加灵活、高效，有助于维护双方的劳动关系。
在处理工资约定模糊的劳动仲裁案件时，还需要注意以下几点：
- 及时收集证据：劳动者在发现工资约定模糊时，应及时收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明劳动者的工资主张。
- 了解法律规定：劳动者应了解相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付、同工同酬等方面的规定。这将有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者更好地应对工资争议。
示例说明：
假设劳动者与用人单位在劳动合同中仅约定了“工资面议”，而没有具体数额。在仲裁过程中，劳动者提供了同岗位其他劳动者的工资条作为证据，并主张自己的工资应与他们相同。同时，劳动者还提供了自己实际提供的劳动量、劳动质量以及劳动成果等方面的证据。仲裁机构在综合考虑这些因素后，可能会依据同工同酬原则，裁决用人单位按照同岗位其他劳动者的工资水平支付劳动者的工资。
最后，如果你在处理工资约定模糊的劳动仲裁案件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。