关于你提到的“约定的工资公司说包含绩效，仲裁二倍工资时仲裁员说约定不明确按百分之七十计算”的问题，这里是我的详细解答：

结论前置： 在劳动仲裁中，如果工资约定不明确，仲裁员有权根据相关法律法规和实际情况进行裁量。在你的案例中，仲裁员按百分之七十计算，可能是基于对公司提供的证据、行业惯例或相关法律法规的综合考量。但这一裁量并非绝对，如果你对此有异议，可以进一步通过法律途径争取自己的权益。

详细分析：

1. 工资约定的明确性：

   • 工资约定应当明确、具体，包括基本工资、绩效奖金、津贴等组成部分。如果工资约定中包含绩效，应当明确绩效的计算方式、发放条件等。
   • 在你的案例中，公司称工资包含绩效，但可能未明确绩效的具体计算方式和发放条件，导致约定不明确。

2. 仲裁员的裁量权：

   • 在劳动仲裁中，仲裁员有权根据双方提供的证据、相关法律法规和实际情况进行裁量。
   • 当工资约定不明确时，仲裁员可能会参考行业惯例、公司规模、员工职位等因素，综合考量后作出裁决。

3. 百分之七十的计算依据：

   • 仲裁员按百分之七十计算，可能是基于对公司提供的证据（如工资表、绩效考核制度等）的评估，认为绩效部分占工资总额的比例约为百分之七十。
   • 也可能是基于行业惯例或相关法律法规的规定，认为在工资约定不明确的情况下，按照一定比例（如百分之七十）计算绩效是合理的。

4. 你的权益保护：

   • 如果你对仲裁员的裁决有异议，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你可以提供更多证据来支持自己的主张，如工资条、银行流水、聊天记录等，以证明公司未按照约定支付工资。

5. 法律建议：

   • 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时务必明确工资的具体组成和计算方式，避免类似纠纷的发生。
   • 如果遇到工资纠纷，可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然仲裁员已经作出了裁决，但如果你对此有异议并认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径进一步争取自己的权益。如果你需要更详细的法律帮助或咨询，请随时联系我。