结论：这种情况需根据双方责任划分来处理，可能涉及工伤认定和交通事故赔偿两方面，下面分情况详细说明。

核心前提

场景是工厂里的临时工在工作过程中撞到老板的车并负伤。这里涉及的关键因素有临时工的身份性质、事故发生的具体原因和双方过错程度等。

具体分析

1. 若临时工被认定为工伤
   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工在工作过程中撞到老板车负伤，如果符合上述条件，比如是在执行工作任务时发生的事故，那么就可以认定为工伤。
   • 赔偿主体和项目：一旦被认定为工伤，用人单位（工厂）需要承担相应的工伤保险责任。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果工厂没有为临时工缴纳工伤保险，那么这些费用都由工厂自行承担。
   • 处理流程：临时工或者其近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向工厂所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。认定工伤后，再根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，确定相应的赔偿金额。
2. 若涉及交通事故责任
   • 责任划分：需要分析事故发生的具体原因，判断临时工和老板在事故中的过错程度。如果临时工存在违反交通规则或者操作不当等过错行为，那么临时工需要承担相应的责任；如果老板的车存在安全隐患或者老板有过错指挥等情况，老板也需要承担一定的责任。例如，如果临时工是因为操作机器时疏忽大意撞到老板违规停放的车，那么临时工和老板可能都有一定的过错。
   • 赔偿方式：根据责任划分的结果，双方按照各自的过错比例承担赔偿责任。如果临时工负主要责任，那么临时工需要自行承担大部分的医疗费用等损失，同时对于老板车辆的损失也需要按照责任比例进行赔偿；如果老板负主要责任，那么老板需要承担临时工的主要损失，包括医疗费、误工费等。
   • 处理途径：双方可以先协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以通过向法院提起民事诉讼的方式来解决纠纷。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生经过和双方的过错程度。

建议：临时工可以先收集相关证据，如事故现场的照片、视频、证人联系方式等，同时及时就医并保留好医疗记录和费用单据。工厂方面也应该积极配合处理事故，如果对工伤认定或者事故责任有异议，可以通过合法的途径进行申诉或者诉讼。如果在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。