事业单位职工请病假时间长是否会影响十三薪，主要取决于单位的规章制度及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 不影响十三薪的情况：

   • 单位有明确利好规定：若单位规章制度或劳动合同中明确规定，十三薪的发放仅与员工是否在本年度内正常提供了基本劳动服务及满足出勤的最低天数要求相关，且员工病假天数未超过该最低出勤天数限制，则病假不会影响十三薪的发放。例如，单位规定只要员工年度内出勤达到一定天数（如200天），即可全额发放十三薪，而员工病假天数未超过该限制，那么其十三薪将不受影响。
   • 法律规定的合理医疗期内：根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在此合理医疗期内，单位不得随意剥夺员工获得正常劳动报酬及相关福利的权利，包括十三薪。事业单位通常也参照此规定执行，因此，在合理医疗期内，员工的十三薪通常不会受到影响。

2. 影响十三薪的情况：

   • 规章制度有明确限制：若单位规章制度中明确规定，病假达到一定天数会减少或取消十三薪的发放，并且该规章制度已通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序），并已向员工公示，则在员工病假天数超过规定限度时，十三薪将受影响。例如，单位规定病假超过30天，将取消当年十三薪的发放，那么员工若病假天数超过此限制，其十三薪将可能被取消。
   • 基于公平合理原则考量：即便规章制度或劳动合同中未明确规定病假对十三薪的影响，若员工病假时间过长，导致其对单位的年度贡献明显低于其他正常出勤的员工，单位从公平合理的角度出发，可能会适当减少其十三薪的发放金额。但此时，单位需有合理的评估标准和依据，并应事先告知员工，以确保决策的公正性和透明度。

建议与提醒：

• 事业单位职工在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度及劳动合同中关于薪酬福利的约定，特别是关于十三薪及病假的相关规定，以便在病假时能够明确自己的权益。
• 如对单位关于十三薪的处理方式有疑问或不满，可与单位的人事或财务部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理且透明，并严格按照规定执行，以避免引发不必要的劳动争议。

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