结论：员工离职时是否必须交回手机，需分情况讨论，主要取决于手机是否属于公司明确规定的涉密物品范畴，以及公司对涉密物品的具体管理要求。

1. 若手机为公司配发且用于工作，且被明确列为涉密物品：

   • 在这种情况下，手机作为公司财产，且可能存储有公司的商业秘密、客户信息等敏感数据，员工离职时必须交回。这是基于公司对财产的所有权以及对信息安全的保护需求。公司通常会通过规章制度或劳动合同明确此类要求，员工有义务遵守。

2. 若手机为员工个人所有，但用于工作且可能接触涉密信息：

   • 对于员工个人手机，即使其用于工作且可能接触到涉密信息，公司通常不能直接要求员工交回手机本身。但公司可以要求员工采取其他措施来保护涉密信息，如删除手机上的公司数据、更改相关账户密码等。此外，公司可以在规章制度中明确规定，员工在使用个人设备处理工作事务时，需遵守公司的信息安全政策，否则可能承担相应的法律责任。

3. 若手机既非公司配发，也未用于处理涉密信息：

   • 在这种情况下，手机显然不属于涉密物品范畴，员工离职时无需交回。公司无权要求员工交回个人财产，除非存在其他合法依据（如手机作为犯罪工具被依法扣押等，但这与离职交回涉密物品无关）。

额外建议：

• 对于公司而言，应明确界定涉密物品的范围，并在规章制度或劳动合同中明确规定员工离职时需交回的涉密物品清单。
• 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在离职时需承担的义务和责任。如有疑问或争议，可及时与公司沟通或寻求法律帮助。

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