针对您提出的“国企年薪制高管自愿离职，在职务解聘后正式离职前其薪酬待遇如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，薪酬待遇的结算通常与劳动合同的解除或终止相关联。在您描述的情境中，高管是自愿离职，且在职务解聘后正式离职前，这一阶段的薪酬待遇结算主要依据劳动合同中的相关条款以及国家的相关法律法规。
一、薪酬待遇结算的基本原则
按照劳动合同约定：高管与国企签订的劳动合同中，通常会明确约定薪酬待遇、支付方式、支付时间等条款。在职务解聘后正式离职前，国企应按照劳动合同的约定，继续支付高管应得的薪酬。
遵循国家法律法规：国企作为用人单位，在支付高管薪酬时，还需遵循国家的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对薪酬支付、经济补偿等方面都有明确规定。
二、薪酬待遇的具体结算方式
正常薪酬支付：在职务解聘后正式离职前，高管仍属于国企的员工，因此国企应按照劳动合同的约定，继续支付高管的基本工资、奖金、津贴等应得薪酬。
经济补偿：如果高管是自愿离职，且不属于劳动合同法中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同等），则国企通常无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果高管与国企在劳动合同中有特别约定，或者国企出于某种原因（如高管对国企有重大贡献等）愿意支付经济补偿，则另当别论。
年薪制的特殊处理：对于年薪制的高管，其薪酬通常包括基本年薪和绩效年薪等部分。在职务解聘后正式离职前，国企应按照劳动合同的约定，支付高管已工作期间的基本年薪部分。对于绩效年薪部分，则可能需要根据高管的绩效表现、国企的业绩情况以及劳动合同中的相关条款进行综合考量后支付。
三、注意事项
劳动合同的约定：高管在离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的薪酬待遇结算方式以及可能享有的经济补偿等权益。
与国企的沟通：高管在离职前应与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确薪酬待遇的结算方式和时间等事项，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：高管在离职过程中应保留好与薪酬待遇结算相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
综上所述，国企年薪制高管在自愿离职后，在职务解聘后正式离职前的薪酬待遇结算应主要依据劳动合同的约定以及国家的相关法律法规进行。如有任何疑问或争议，建议高管及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。